{"id":11630,"date":"2017-05-11T21:59:00","date_gmt":"2017-05-11T21:59:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-29T01:11:21","modified_gmt":"2026-06-29T01:11:21","slug":"tercerizacion-laboral-ventaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=11630","title":{"rendered":"Tercerizaci\u00f3n laboral, ventaja competitiva para enfrentar los retos empresariales"},"content":{"rendered":"
\nM\u00e9xico
\nocupa el quinto lugar en Am\u00e9rica Latina en materia de subcontrataci\u00f3n laboral
\ncon cerca de 4.9 millones<\/span><\/span><\/i><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nColaboraci\u00f3n por <\/span><\/i><\/b>Salvador De Antu\u00f1ano,<\/o:p><\/span><\/i><\/b><\/span><\/div>\n
\nDirector de Recursos Humanos <\/span><\/i><\/b>en Adecco M\u00e9xico<\/span><\/i><\/b><\/o:p><\/span><\/i><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/a><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/span><\/div>\n
\nVivimos en un
\nmundo en constante cambio, y las empresas no est\u00e1n exentas de enfrentarse a
\nellos, lo que los obliga a evolucionar si buscan crecer y anteponerse a los
\nretos que le presenta la econom\u00eda actual. siempre buscando evolucionar. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDentro de este
\nrubro las empresas deben de buscar el personal adecuado a las necesidades que
\nse les van presentando la adecuada selecci\u00f3n del capital humano juega un papel
\nprimordial, ya que permite a las gerencias liberarse de esas tareas y enfocarse
\nen \u00e1reas cr\u00edticas del negocio que crean y mantienen una ventaja competitiva. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDe esta manera,
\nlos esquemas de tercerizaci\u00f3n se convierten en una alternativa de contrataci\u00f3n
\npara las empresas que se encuentran en constantes cambios, al permitirles
\nobtener el mejor talento para su beneficio competitivo y, al mismo tiempo,
\nminimizar sus cargas administrativas. Esto se ve reflejado en las cifras
\nactuales, de acuerdo con la Asociaci\u00f3n Mexicana de Capital Humano (AMECH) en
\nnuestro pa\u00eds hay 4.9 millones de trabajadores que laboran por tercerizaci\u00f3n,
\nque nos ubican como el quinto lugar en la industria de la subcontrataci\u00f3n en
\nAm\u00e9rica Latina, de los cuales s\u00f3lo 150,070 est\u00e1n contratados por las empresas
\nque formamos parte de la AMECH y su contrataci\u00f3n se realiza de acuerdo a la
\nley.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nAl decidir
\ntraspasar ciertas actividades a verdaderos especialistas, se  hace pensando que estos proveedores
\ncontribuir\u00e1n a mejorar el resultado global de la empresa que los contrata,
\nprincipalmente, a trav\u00e9s del logro de \u00e9xitos en dos aspectos b\u00e1sicos: la
\ncalidad y el costo. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nA trav\u00e9s de la
\ntercerizaci\u00f3n una empresa puede ser auxiliada por otra para el desempe\u00f1o y\/o
\ndesarrollo de ciertas actividades, ya sea porque responden a la necesidad de
\nenfrentar m\u00e1s picos en el ciclo de producci\u00f3n o porque es una forma de lidiar
\ncon una alta rotaci\u00f3n de personal t\u00edpica de la fase de adaptaci\u00f3n inicial al
\npuesto de trabajo; todo esto permite minimizar cargas administrativas y de
\nprevisi\u00f3n social inherentes al ejercicio de la actividad laboral. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nDe acuerdo con
\nempresas que se decidieron por la contrataci\u00f3n de servicios de tercerizaci\u00f3n
\nencontramos algunos factores que son:<\/span><\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
    \n
  • Flexibilizan
    \nla gesti\u00f3n de nuevos requerimientos del negocio y ofertas de productos.<\/span><\/li>\n
  • Permiten
    \nconcentrar esfuerzos en los objetivos principales del negocio.<\/span><\/li>\n
  • Facilitan
    \nmejoras e incrementan la calidad en los niveles de servicio.<\/span><\/li>\n
  • Dan
    \npie a la transformaci\u00f3n de costos jos en variables.<\/span><\/li>\n
  • Otorgan
    \nmayor flexibilidad operativa y fortalecen la estructura organizacional, as\u00ed
    \nhaya limitantes con relaci\u00f3n al FTE (Full-Time Equivalent).<\/span><\/li>\n
  • Favorecen
    \nel acceso a recursos de tecnolog\u00eda avanzada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>\n

    \n
    <\/span><\/span><\/div>\n
    \nAunque la lista
    \nde objetivos podr\u00eda seguir, es importante no generalizar dado que cada
    \norganizaci\u00f3n tiene sus propias tendencias, necesidades, caracter\u00edsticas y tipo
    \nde personal; bajo esta perspectiva, cada una de las empresas debe hacer su
    \npropio an\u00e1lisis de situaci\u00f3n. Por ejemplo, aquellas que optan por un esquema de
    \ntercerizaci\u00f3n tradicional a mediano plazo pueden reducir sus costos entre el
    \n20% y 50% por el desarrollo de funciones de soporte.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n<\/div>\n
    \nDentro de los
    \nbeneficios que trae la tercerizaci\u00f3n a las organizaciones podemos encontrar,
    \nalgunos que van desde los econ\u00f3micos, los estrat\u00e9gicos y cualitativos:  <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n
    <\/span><\/span><\/div>\n
    \n1. Econ\u00f3micos <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n\u00b7        
    \n<\/span><\/span>Disminuci\u00f3n
    \nde costos: se evita la creaci\u00f3n de estructuras administrativas con capacidad
    \nimproductiva.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n\u00b7        
    \n<\/span><\/span>Transforma
    \ncostos fijos en variables: se paga s\u00f3lo por lo que se usa.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n\u00b7        
    \n<\/span><\/span>Mejora
    \nla utilizaci\u00f3n de los recursos: se logra un mejor nivel de productividad y e
    \nciencia.<\/span><\/span><\/div>\n
    \n<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n
    <\/span><\/span><\/div>\n
    \n2. Estrat\u00e9gicos<\/span><\/span><\/div>\n
    \nPermite
    \nal cliente enfocarse en actividades estrat\u00e9gicas indispensables para el
    \ndesarrollo y crecimiento de su negocio, sin preocuparse por las tareas
    \noperativo-administrativas recurrentes; en otras palabras: zapatero a sus
    \nzapatos.<\/span><\/div>\n
    \nAcceso
    \npermanente a especialistas en distintas materias.<\/span><\/div>\n
    \nAdhesi\u00f3n
    \na procedimientos administrativos probados y a tecnolog\u00edas de alto rendimiento
    \ndif\u00edciles de obtener en un departamento interno.<\/span><\/div>\n
    \n
    <\/span><\/span><\/div>\n
    \n3. Cualitativos<\/span><\/span><\/div>\n
    \nSoluci\u00f3n
    \nr\u00e1pida de problemas: al contar con personal entrenado junto con la experiencia
    \nde un socio de negocio especializado en su \u00e1rea, cualquier dificultad es m\u00e1s
    \nf\u00e1cil de corregir y detectar.<\/span><\/div>\n
    \nEvita
    \nla dependencia de personal clave y disminuye riesgos operativos.<\/span><\/div>\n
    \nNo
    \nexiste la resistencia al cambio.<\/span><\/div>\n
    \n<\/div>\n
    \nPero no solamente
    \nlas organizaciones se ven beneficiadas por el modelo de tercerizaci\u00f3n, tambi\u00e9n
    \nlos empleados pueden tener grandes ventajas en este sistemas pues pueden
    \nencontrar un trabajo menos r\u00edgido, la labor en r\u00e9gimen de tercerizaci\u00f3n puede
    \nser un importante instrumento de flexibilidad que les permitir\u00eda hacer compatibles
    \nalgunas aspiraciones personales o existenciales con las exigencias del mercado
    \nlaboral. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n<\/div>\n
    \nOtra ventaja que
    \na veces se atribuye al trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n es que abre la
    \nposibilidad de obtener un empleo fijo en las empresas usuarias. A veces, las
    \nempresas prefieren recurrir a los trabajadores subcontratados cuando tienen que
    \ncubrir puestos en su plantilla permanente dado que han podido evaluarlos
    \ndurante su estancia en la empresa. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \n<\/div>\n
    \nPodemos concluir
    \nque la tercerizaci\u00f3n se empieza a usar como una herramienta competitiva que
    \nsirve para enfocar la funci\u00f3n y productividad del capital humano en aspectos de
    \nvalor a\u00f1adido: <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
    \nLa tercerizaci\u00f3n
    \ncomienza a utilizarse como una herramienta competitiva que sirve para enfocar
    \nla funci\u00f3n y productividad del capital humano en aspectos de valor a\u00f1adido; en
    \ns\u00edntesis.<\/span><\/span><\/div>\n
    \n
    <\/span><\/div>\n
    \n<\/div>\n
      \n
    • Afianza
      \nventajas competitivas a largo plazo a partir de su uso estrat\u00e9gico, adem\u00e1s de
      \nque tradicionalmente se ha empleado para alcanzar resultados ad hoc o corto
      \nplazo.<\/span><\/li>\n
    • Adem\u00e1s,
      \nmuchas empresas intentan distinguir entre procesos core y no core para decidir
      \nqu\u00e9 es apropiado externalizar; sin embargo, esa no debe ser la \u00fanica de- cisi\u00f3n
      \nimportante: la cesi\u00f3n de determinados procesos a un especialista puede
      \notorgarles un nivel competitivo mayor o darles un contenido m\u00e1s trascendente
      \nque, incluso, el de su propia organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      <\/p>\n

      \n<\/div>\n
      \nDe esta manera, el
      \nproveedor de tercerizaci\u00f3n ampl\u00eda el alcance de sus funciones para proporcionar
      \nun servicio integrado y de mayor amplitud. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
      \n<\/div>\n
      \nEn este sentido,
      \nmientras que algunas tareas han sido objeto de tercerizaci\u00f3n por separado \u2014como
      \nn\u00f3minas, selecci\u00f3n o capacitaci\u00f3n de personal\u2014, la tendencia actual es buscar
      \nproveedores de servicios transaccionales integrados. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
      \n<\/div>\n
      \nPor \u00faltimo, la
      \nrecomendaci\u00f3n es siempre evaluar la mejor opci\u00f3n y asegurarte que tus aliados
      \nsean serios y comprometidos con tus objetivos; por lo tanto, revisa su
      \nreputaci\u00f3n, tiempo de experiencia y solidez financiera, lo cual te dar\u00e1 mayor
      \nconfianza al integrarlos a tu equipo de trabajo. <\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
      \n<\/div>\n
      \nEs importante que
      \nla empresa se cerciore de estar trabajando con una compa\u00f1\u00eda de tercerizaci\u00f3n
      \nque brinde asesor\u00eda profesional y que cumpla con sus obligaciones fiscales y
      \nlaborales, pues de acuerdo con el 
      \nreporte 2016 de Staffing Industry Analysts en M\u00e9xico existen cerca de
      \n900 compa\u00f1\u00edas de subcontrataci\u00f3n u outsourcing; de las cuales, \u00fanicamente 100
      \nest\u00e1n debidamente registradas ante el IMSS, y de estas solo 40 pagan impuestos
      \ncompletos que corresponden. La cifra se reduce m\u00e1s cuando de esas 40, solamente
      \nel 50% permiten auditor\u00edas legales y de impuestos, aline\u00e1ndose con los
      \nest\u00e1ndares de la asociaci\u00f3n que regula esta industria.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
      \n<\/div>\n

      <\/p>\n

      \nUna forma de
      \nevitarse dolores de cabeza al contratar servicios de tercerizaci\u00f3n es acudir a
      \nempresas serias y responsables que formen parte de la Asociaci\u00f3n Mexicana de
      \nEmpresas de Capital Humano (AMECH), agrupaci\u00f3n que representa a empresas que
      \nbrindan un servicio apegado a la legalidad y de excelente calidad.<\/span><\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      M\u00e9xico ocupa el quinto lugar en Am\u00e9rica Latina en materia de subcontrataci\u00f3n laboral con cerca de 4.9 millones Colaboraci\u00f3n por Salvador De Antu\u00f1ano, Director de Recursos Humanos en Adecco M\u00e9xico Vivimos en un mundo en constante cambio, y las empresas no est\u00e1n exentas de enfrentarse a ellos, lo que los obliga a evolucionar si buscan […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nTercerizaci\u00f3n laboral, ventaja competitiva para enfrentar los retos empresariales - EntrePalabras<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=11630\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tercerizaci\u00f3n laboral, ventaja competitiva para enfrentar los retos empresariales - 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