{"id":12333,"date":"2017-03-27T20:07:00","date_gmt":"2017-03-27T20:07:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-29T01:17:16","modified_gmt":"2026-06-29T01:17:16","slug":"los-4-valores-clave-para-impulsar-el","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=12333","title":{"rendered":"Los 4 valores clave para impulsar el desempe\u00f1o empresarial"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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\u00bfHay valores universales?<\/strong><\/span><\/p>\n

\u201cLa historia ofrece el testimonio de la presencia de los valores de la persona humanizada, aunque sobre todo lo ofrece de su ausencia y su indudable rareza; \u00e9stas son consecuencia de dos signos irreductibles de la libertad: la decisi\u00f3n y el esfuerzo\u201d<\/em><\/span><\/p>\n

-Juliana Gonz\u00e1lez-<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
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\nContinuando con el tema de los valores, podemos preguntarnos ahora si hay valores que valgan para todo el mundo o si m\u00e1s bien los valores<\/u> sonrelativos<\/u> seg\u00fan los gustos de las personas, las \u00e9pocas y las culturas. Por ejemplo, \u00bfser\u00e1 la honestidad comprendida por igual entre mexicanos y canadienses? \u00bfSe entender\u00e1 igualmente la puntualidad entre ingleses y mexicanos? o \u00bfla puntualidad es la puntualidad y la honestidad es la honestidad aqu\u00ed y en China? Y aunque estas preguntas suelen dar lugar a discusiones muy apasionadas -entre los relativistas y los absolutistas-, en este art\u00edculo comentaremos solamente algo sobre nuestra cultura occidental a prop\u00f3sito de los valores que consciente o inconscientemente permean nuestras actividades diarias e impactan nuestro desempe\u00f1o<\/u>personal y empresarial.<\/p>\n

Desde hace m\u00e1s de tres mil a\u00f1os, y por v\u00eda de la cultura griega, nos lleg\u00f3 la propuesta de que son tres los valores clave<\/u> a partir de los cuales se derivan todos los dem\u00e1s: La Verdad<\/u> -deseo de conocimiento y de saber-, la Bondad<\/u> -deseo de paz y tranquilidad- y la Belleza<\/u> -deseo de inspiraci\u00f3n y trascendencia-, a los que modernamente se agreg\u00f3 uno m\u00e1s: laPlenitud Econ\u00f3mica<\/u> -deseo de los recursos necesarios para alcanzar las metas trazadas. As\u00ed, de la Verdad surgen otros valores como lahonestidad<\/u>, la sinceridad y la prudencia; de la Bondad se derivan la generosidad, la solidaridad, el amor, el respeto<\/u>, la obediencia, la lealtad y el trato justo a los dem\u00e1s; de la Belleza se desprenden la excelencia, el coraje, el entusiasmo y la creatividad<\/u>; y de la Plenitud Econ\u00f3mica nacen la frugalidad y la optimizaci\u00f3n de recursos<\/u>, entre otros.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las diversas instituciones que constituyen nuestras comunidades se derivan tambi\u00e9n de dichos valores clave: lasinstituciones educativas<\/u> y los centros de investigaci\u00f3n cient\u00edfica buscan la Verdad; los centros de salud<\/u>, las iglesias y las aseguradoras est\u00e1n basados en la Bondad; los centros de recreaci\u00f3n y las artes<\/u> se desprenden del deseo de Belleza; y las empresas, bancos e instituciones financieras<\/u> procuran la Plenitud Econ\u00f3mica. Y aunque no siempre se da la misma importancia al desarrollo de estos cuatro valores -nuestra \u00e9poca ha favorecido el valor econ\u00f3mico y el cient\u00edfico- todos ellos aparecen siempre interactuando<\/u> unos con otros. Por tanto, en el plano personal y empresarial podemos decir que esos cuatro valores son los que definen<\/u>finalmente nuestro comportamiento<\/u> seg\u00fan el grado de importancia que les demos y su puesta en pr\u00e1ctica en la vida cotidiana.<\/p>\n

Aplicado a las empresas y las personas que en ella laboran se puede construir una gu\u00eda para elegir los valores<\/u> que orientar\u00e1n el rumbo y aspiraciones tanto de la empresa como de las personas. Por ejemplo:<\/span>
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Valor Universal<\/span><\/strong><\/td>\nValor Derivado<\/span><\/strong><\/td>\nComportamiento de la Persona<\/span><\/strong><\/td>\nComportamiento de la Empresa<\/span><\/strong><\/td>\nResultados<\/span><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Verdad<\/td>\nHonestidad<\/td>\nTransparente, franca<\/td>\nCumple lo que promete<\/td>\nConfianza en la empresa por parte de los clientes<\/td>\n<\/tr>\n
Bondad<\/td>\nRespeto<\/td>\nAmable<\/td>\nAtenci\u00f3n esmerada a los clientes<\/td>\nClientes contentos que repetir\u00e1n la compra y recomendar\u00e1n<\/td>\n<\/tr>\n
Belleza<\/td>\nExcelencia<\/td>\nHace las cosas lo mejor posible, con gusto<\/td>\nAltos \u00edndices de calidad<\/td>\nClientes satisfechos<\/td>\n<\/tr>\n
Plenitud Econ\u00f3mica<\/td>\nRentabilidad<\/td>\nAporta a la venta y hace uso racional de los recursos<\/td>\nAtenci\u00f3n al detalle en todo lo que vende y gasta<\/td>\nCrecimiento de la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
Hay desde luego otras posibilidades de selecci\u00f3n de los valores clave, por ejemplo, en base a las llamadas virtudes cardinales: la Prudencia<\/u>(ligada con la Verdad<\/em>), la Templanza<\/u> (ligada con la Bondad<\/em>), la Justicia<\/u>(ligada con la Bondad<\/em> y la Verdad<\/em>) y la Fortaleza<\/u> (ligada con la Belleza<\/em>). Lo relevante, sin embargo, es darse cuenta de la importancia vital que los valores juegan<\/u> en el desarrollo de la persona y de la empresa, y procurar promoverlos y afirmarlos continuamente porque al final se traducen envirtudes<\/u> o pr\u00e1cticas efectivas (o en vicios, si se encaminan mal). Todo cambio, coment\u00e1bamos, ser\u00e1 superficial y de poca duraci\u00f3n si en vez deinculcar y reforzar valores<\/u> en las personas tratamos de cambiar solamente su comportamiento. Promover el comportamiento correcto de las personas -a trav\u00e9s de reglamentos y amenazas- sin adentrarse en el mundo de los valores, requerir\u00e1 de mucha supervisi\u00f3n, desgaste emocional y dar\u00e1 probablemente muy pocos resultados. Trabajar con los valores requerir\u00e1 ciertamente de m\u00e1s tiempo y esfuerzo, pero es casi siempre m\u00e1s efectivo. \u00bfQu\u00e9 ser\u00e1 preferible? \u00bfC\u00f3mo inculcas los valores en tu empresa<\/u>? \u00bfTe est\u00e1 dando resultado?<\/p>\n

Terminaremos este ciclo de art\u00edculos sobre el crucial tema de los valores en nuestro pr\u00f3ximo art\u00edculo.<\/p>\n

Feliz semana
Ing. David G\u00f3mez Melo.<\/em><\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\n\u00bfCu\u00e1les son algunos de los valores clave de nuestra cultura occidental y c\u00f3mo pueden mejorar la actitud de las personas  que laboran en tu empresa?<\/strong><\/span><\/span>
 <\/div>\n
\nSi no has tenido oportunidad de hacerlo, por favor \u00e9chale un vistazo al siguiente v\u00eddeo (6 minutos). Conoce las posibilidades de un poderoso sistema para acompa\u00f1arte en la transformaci\u00f3n cultural de tu empresa. Se llama SEA<\/strong> (<\/span>S<\/strong><\/span>istema <\/span>E<\/strong><\/span>ficaz de la <\/span>A<\/strong><\/span>ctitud), y est\u00e1 dise\u00f1ado para elevar sustancialmente la efectividad de tu empresa:<\/span><\/div>\n

 <\/p>\n

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\"\"<\/td>\n<\/tr>\n
Humanismo y Tecnolog\u00eda para Tu Empresa<\/strong><\/em><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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