{"id":12380,"date":"2017-03-27T18:27:00","date_gmt":"2017-03-27T18:27:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-29T01:17:37","modified_gmt":"2026-06-29T01:17:37","slug":"como-influyen-los-valores-en-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=12380","title":{"rendered":"C\u00f3mo influyen los VALORES en la EFECTIVIDAD empresarial"},"content":{"rendered":"<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_templateContainer\" style=\"background-color: #fafafa; border-collapse: collapse; border: 0px; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, &quot;Segoe UI&quot;, &quot;Segoe WP&quot;, Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 15px; max-width: 600px !important; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td id=\"x_templateHeader\" style=\"background: none center center \/ cover no-repeat rgb(255, 255, 255); border-bottom: 0px; border-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-top: 9px;\" valign=\"top\">\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnBoxedTextBlock\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody class=\"x_mcnBoxedTextBlockOuter\">\n<tr>\n<td class=\"x_mcnBoxedTextBlockInner\" valign=\"top\">\n<table align=\"left\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnBoxedTextContentContainer\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 9px 18px;\">\n<table border=\"0\" cellpadding=\"18\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnTextContentContainer\" style=\"background-color: #0d0d58; border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"x_mcnTextContent\" style=\"color: #f2f2f2; font-family: Helvetica; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: center; word-break: break-word;\" valign=\"top\">\n<div>\n<span style=\"font-size: 20px;\"><strong>El Valor de los Valores<\/strong><\/span><\/div>\n<p><em><span style=\"font-size: 18px;\">\u00abUn problema no se resuelve en el mismo nivel de pensamiento en el que fue creado\u201d<\/span><\/em><\/p>\n<p>-Albert Einstein-<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnImageBlock\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody class=\"x_mcnImageBlockOuter\">\n<tr>\n<td class=\"x_mcnImageBlockInner\" style=\"padding: 9px;\" valign=\"top\">\n<table align=\"left\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnImageContentContainer\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"x_mcnImageContent\" style=\"padding: 0px 9px; text-align: center;\" valign=\"top\"><img decoding=\"async\" align=\"center\" alt=\"\" class=\"x_mcnImage\" src=\"https:\/\/gallery.mailchimp.com\/49f2d651b49c54d1b89fc5946\/images\/43af732f-a328-4e9e-9bd5-d9c47585db1d.jpg\" style=\"border: 0px; display: inline !important; height: auto; max-width: 1500px; outline: none; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom;\" width=\"564\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td id=\"x_templateBody\" style=\"background: none center center \/ cover no-repeat rgb(255, 255, 255); border-bottom: 2px solid rgb(234, 234, 234); border-top: 0px; padding-bottom: 9px; padding-top: 0px;\" valign=\"top\">\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnTextBlock\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody class=\"x_mcnTextBlockOuter\">\n<tr>\n<td class=\"x_mcnTextBlockInner\" style=\"padding-top: 9px;\" valign=\"top\">\n<table align=\"left\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnTextContentContainer\" style=\"border-collapse: collapse; max-width: 100%; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"x_mcnTextContent\" style=\"color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: 24px; padding: 0px 18px 9px; word-break: break-word;\" valign=\"top\">\n<div style=\"text-align: justify;\">\nLa figura anterior ilustra una idea muy antigua que ha sido refinada en fechas recientes por diversas disciplinas del comportamiento humano -como la Programaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica, la Psicolog\u00eda y el Desarrollo Organizacional- y que en resumen nos dice que si queremos&nbsp;<u>cambiar<\/u>&nbsp;permanentemente el comportamiento de las&nbsp;<u>personas<\/u>, hay que trabajar en la parte m\u00e1s profunda del \u201ciceberg\u201d: en su&nbsp;<u>identidad<\/u>&nbsp;(el nivel m\u00e1s bajo). &nbsp;Si yo me identifico, por ejemplo, con un \u201ct\u00edtere\u201d -aunque conscientemente no lo vea- echar\u00e9 la culpa a otros de mis emociones y resultados laborales. Dir\u00e9: \u201c<em>estoy triste porque me gritaste<\/em>\u201d, \u201c<em>no soy productivo porque no me motivas<\/em>\u201d, y otros similares. Puesto que un t\u00edtere es manipulado por otra persona y no tiene autonom\u00eda, y yo&nbsp;<u>soy<\/u>&nbsp;uno, mi vida depende de otro(s) y estar\u00e9 siempre pasivo esperando a que ese otro me manipule o me diga lo que tengo que hacer (ese otro adquiere t\u00edpicamente la figura de un padre o de un jefe). N\u00f3tese que la persona con esa identidad no cree estar actuando de manera inapropiada, simplemente es&nbsp;<u>congruente con su identidad<\/u>&nbsp;m\u00e1s profunda (<u>se cree<\/u>&nbsp;verdaderamente un t\u00edtere o v\u00edctima de las circunstancias). El problema, en gran medida, es que&nbsp;<u>no es consciente<\/u>&nbsp;de ello. Cuando se da cuenta y descubre que tiene la&nbsp;<u>capacidad de decisi\u00f3n<\/u>&nbsp;para autodeterminarse, la persona puede cambiar radicalmente su comportamiento (porque cambi\u00f3 su identidad: ahora&nbsp;<u>es<\/u>&nbsp;una persona libre y&nbsp;<u>elije<\/u>&nbsp;tomar sus propias decisiones. Ha cambiado su&nbsp;<u>ACTITUD<\/u>).<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo entonces animar a las personas para que descubran su verdadera identidad, sean capaces de tomar decisiones libremente y elijan lo que m\u00e1s les convenga? Sugerimos que la respuesta se encuentra en volver a las bases hist\u00f3ricas que han hecho posible lo mejor de nuestra cultura: los&nbsp;<u>valores<\/u>&nbsp;(que como ilustra el iceberg, se trata del siguiente nivel de profundidad despu\u00e9s de la identidad, misma que est\u00e1 constituida fundamentalmente por nuestros valores). Interpretando la frase de Einstein con referencia al iceberg, podr\u00edamos decir que los problemas de efectividad (lograr los resultados deseados) son causados en un&nbsp;<u>nivel de pensamiento<\/u>&nbsp;inferior (lo que pensamos respecto a lo que podemos o no podemos hacer -nuestras capacidades), lo que a su vez es causado por el siguiente nivel de pensamiento (nuestras creencias) hasta llegar al nivel de los valores. En resumen: si queremos resultados diferentes en nuestra vida personal y laboral, habr\u00e1 que reconocer, aceptar y, sobre todo,&nbsp;<u>practicar<\/u>&nbsp;los valores que nos llevar\u00e1n a obtener dichos resultados.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una persona que haya asimilado -es decir, que ya forme parte de su identidad- el valor de la&nbsp;<u>integridad<\/u>&nbsp;(entendido como la capacidad para cumplir siempre lo que se promete), pondr\u00e1 todo lo que est\u00e9 a su alcance para entregar en forma y tiempo lo que ofreci\u00f3 a sus clientes. Sin pretextos, sin excusas. No lo ver\u00e1 como una \u201cobligaci\u00f3n\u201d laboral, sino como un compromiso personal. Si en la persona est\u00e1 arraigado el valor de la&nbsp;<u>solidaridad<\/u>, no tendr\u00e1 que ir a muchos cursos de trabajo en equipo para apoyar, participar y entregar lo mejor de ella a las personas o miembros de ese equipo. Una persona que valore la&nbsp;<u>excelencia<\/u>&nbsp;no requerir\u00e1 de un jefe que la est\u00e9 supervisando continuamente para entregar el mejor trabajo del que sea capaz. Y aunque el impacto de los valores en el desempe\u00f1o personal y empresarial se conoce desde hace tiempo, sabemos que se practica muy poco. Hemos dicho en otros art\u00edculos que entre la teor\u00eda y la acci\u00f3n suele haber un abismo. \u00bfC\u00f3mo remontarlo? Tambi\u00e9n ya lo hemos comentado: con&nbsp;<u>coraje<\/u>,&nbsp;<u>disciplina<\/u>&nbsp;y&nbsp;<u>alegr\u00eda<\/u>, otros tres valores clave de nuestra cultura.<\/p>\n<p>As\u00ed que si queremos mejorar las condiciones de vida personal y empresarial ech\u00e9monos un clavado hasta el fondo del iceberg para rescatar lo que a veces parece que hemos olvidado:&nbsp;<u>nuestros valores<\/u>. \u00bfTe animas a conocer m\u00e1s al respecto? En el pr\u00f3ximo art\u00edculo comentaremos algunas gu\u00edas para analizar, explorar, reevaluar y recobrar el&nbsp;<u>valor de los valores<\/u>.<\/div>\n<p>Feliz semana.<br \/><em>Ing. David G\u00f3mez Melo.<\/em><br \/>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnBoxedTextBlock\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody class=\"x_mcnBoxedTextBlockOuter\">\n<tr>\n<td class=\"x_mcnBoxedTextBlockInner\" valign=\"top\">\n<table align=\"left\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnBoxedTextContentContainer\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"padding: 9px 18px;\">\n<table border=\"0\" cellpadding=\"18\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnTextContentContainer\" style=\"background-color: #8b8a8a; border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"x_mcnTextContent\" style=\"color: #f2f2f2; font-family: Helvetica; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: center; word-break: break-word;\" valign=\"top\">\n<div>\n<span style=\"font-size: 18px;\"><strong><span style=\"color: brown;\">Una Herramienta para fortalecer los valores y,<br \/>como consecuencia,&nbsp;la efectividad de&nbsp;tu empresa<\/span><\/strong><\/span><br \/>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<span style=\"font-size: 16px;\">Por favor \u00e9chale un vistazo al siguiente v\u00eddeo (6 minutos). Se trata de la introducci\u00f3n de un poderoso sistema auxiliar para acompa\u00f1arte en la transformaci\u00f3n cultural de tu empresa. Se llama&nbsp;<strong>SEA<\/strong>&nbsp;(<\/span><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>S<\/strong><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">istema&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>E<\/strong><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">ficaz de la&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>A<\/strong><\/span><span style=\"font-size: 16px;\">ctitud) para las organizaciones:<\/span><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>\n<span style=\"color: gold;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><strong><span style=\"background-color: navy;\">&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/span><a href=\"http:\/\/wix.us4.list-manage1.com\/track\/click?u=49f2d651b49c54d1b89fc5946&amp;id=901a3bd597&amp;e=df8f0eeb3b\" style=\"color: #2baadf;\" target=\"_blank\"><span style=\"color: gold;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><strong><span style=\"background-color: navy;\">Sistema Eficaz de la Actitud<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/a><br \/>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<span style=\"font-size: 16px;\">De considerarlo valioso, un siguiente paso ser\u00e1 comentar contigo a mayor detalle el prop\u00f3sito y estructura de esta herramienta de productividad y la forma en que podr\u00eda ser compatible con los proyectos de desarrollo empresarial que tengas programados. Para ello podemos reunirnos o tener una charla remota v\u00eda Skype (30 a 45 min). S\u00f3lo har\u00e1 falta ponernos de acuerdo con el d\u00eda y la hora que mejor te acomoden.<\/p>\n<p>Llama por favor al&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 18px;\"><strong>01.800.286.8556<\/strong><\/span>&nbsp;<span style=\"font-size: 16px;\">o responde a este mensaje para platicar sobre tu empresa y resolver cualquier duda que pudieras tener.<\/span><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td id=\"x_templateFooter\" style=\"background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: none; background-origin: initial; background-position: center center; background-repeat: no-repeat; background-size: cover; border-bottom: 0px; border-top: 0px; padding-bottom: 9px; padding-top: 9px;\" valign=\"top\">\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnCaptionBlock\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100%px;\">\n<tbody class=\"x_mcnCaptionBlockOuter\">\n<tr>\n<td class=\"x_mcnCaptionBlockInner\" style=\"padding: 9px;\" valign=\"top\">\n<table align=\"left\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnCaptionBottomContent\" style=\"border-collapse: collapse; width: falsepx;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"center\" class=\"x_mcnCaptionBottomImageContent\" style=\"padding: 0px 9px 9px;\" valign=\"top\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"x_mcnImage\" src=\"https:\/\/gallery.mailchimp.com\/49f2d651b49c54d1b89fc5946\/images\/a9603434-c1c7-4e97-a84a-7a58a0554c94.jpg\" style=\"border: 0px; height: auto; max-width: 200px; outline: none; vertical-align: bottom;\" width=\"200\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"x_mcnTextContent\" style=\"color: #656565; font-family: Helvetica; font-size: 12px; line-height: 18px; padding: 0px 9px; text-align: center; word-break: break-word;\" valign=\"top\" width=\"564\"><span style=\"font-size: 18px;\"><em><strong>Humanismo y Tecnolog\u00eda para Tu Empresa<\/strong><\/em><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnTextBlock\" style=\"border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody class=\"x_mcnTextBlockOuter\">\n<tr>\n<td class=\"x_mcnTextBlockInner\" style=\"padding-top: 9px;\" valign=\"top\">\n<table align=\"left\" border=\"0\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" class=\"x_mcnTextContentContainer\" style=\"border-collapse: collapse; max-width: 100%; min-width: 100%; width: 100%px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"x_mcnTextContent\" style=\"color: #656565; font-family: Helvetica; font-size: 12px; line-height: 18px; padding: 0px 18px 9px; text-align: center; word-break: break-word;\" valign=\"top\"><em>Copyright \u00a9 2017 Ingenier\u00eda en Desarrollo Empresarial y Asociados, All rights reserved.<\/em><br \/>Nuestra misi\u00f3n es ayudar a profesionales y empresarios a mejorar su desempe\u00f1o. Si los mensajes que te enviamos no son de tu inter\u00e9s, te ofrecemos una disculpa por las molestias que puedan causarte. Podr\u00e1s darte de baja habilitando la l\u00ednea que dice \u00abDar de baja tu email\u00bb. Muchas gracias por tu atenci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Valor de los Valores \u00abUn problema no se resuelve en el mismo nivel de pensamiento en el que fue creado\u201d -Albert Einstein- La figura anterior ilustra una idea muy antigua que ha sido refinada en fechas recientes por diversas disciplinas del comportamiento humano -como la Programaci\u00f3n Neuroling\u00fc\u00edstica, la Psicolog\u00eda y el Desarrollo Organizacional- y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12380","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo influyen los VALORES en la EFECTIVIDAD empresarial - 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