{"id":2285,"date":"2025-11-25T19:24:00","date_gmt":"2025-11-25T19:24:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:43:32","modified_gmt":"2026-06-28T23:43:32","slug":"los-mexicanos-quieren-mas-vales-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=2285","title":{"rendered":"Los mexicanos quieren m\u00e1s vales de despensa, cr\u00e9ditos y dinero electr\u00f3nico en sus prestaciones laborales"},"content":{"rendered":"

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  • Para 9 de cada 10 mexicanos las prestaciones laborales influyen para no cambiar de trabajo<\/span><\/b><\/em><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Todos los d\u00edas hay miles de personas buscando una oportunidad laboral o mejorar la que ya tienen; al mismo tiempo hay empresas tratando de encontrar a los mejores perfiles que se adapten a sus necesidades. Seg\u00fan el INEGI, en M\u00e9xico la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa representa aproximadamente el 46% de la poblaci\u00f3n en el pa\u00eds, es decir 60.1 millones de personas, de diversos extractos sociales y que van desde los 18 hasta m\u00e1s de 60 a\u00f1os.<\/p>\n

Es un hecho que para las empresas resulta retador y a la vez imperativo dar incentivos adicionales que prevengan la rotaci\u00f3n, les permitan atraer a los mejores talentos, al mismo tiempo que estimulan su desarrollo personal y profesional. Pero \u00bfc\u00f3mo lograr eso cuando los colaboradores tienen intereses y necesidades tan diferentes?<\/p>\n

Up S\u00ed Vale<\/strong>, empresa de soluciones de control y gesti\u00f3n de recursos financieros, realiz\u00f3 una encuesta a sus usuarios y comparte algunas cifras que muestran un panorama de lo que realmente est\u00e1n buscando esta diversidad de trabajadores mexicanos sobre la vida laboral, las prestaciones y cuales son sus prioridades.<\/p>\n

La fuerza laboral del futuro<\/strong><\/p>\n

De acuerdo con los resultados, en las empresas y negocios conviven cuatro generaciones<\/strong>: los baby boomers (12%) que comienzan a pensar en sus planes de retiro, la generaci\u00f3n X (41%) con 40 a 55 a\u00f1os de edad, los millennials (39%) quienes est\u00e1n luchando por un cambio, y los centennials que apenas se van abriendo paso pero vienen con un talento digitalizado.<\/p>\n

Adem\u00e1s de ser colegas existe un territorio neutral que los une a todos: las prestaciones, las cuales se vuelven cada d\u00eda m\u00e1s importantes para los colaboradores pues impactan directamente en su calidad de vida.<\/p>\n

Si bien estos cuatro grupos generacionales se relacionan en la oficina o espacios de trabajo, cada uno tiene prioridades tan marcadas que demandan prestaciones afines a su forma de vivir. Por ejemplo, las nuevas generaciones buscan tener experiencias f\u00edsicas y digitales que puedan compartir con familiares y amigos, mayor seguridad al momento de realizar transacciones en l\u00ednea y que todo lo puedan controlar de preferencia desde su smartphone.<\/p>\n

Factor de permanencia y productividad<\/strong><\/p>\n

El hecho de percibir beneficios econ\u00f3micos adicionales al salario base<\/strong>, como tarjetas de despensa o monederos electr\u00f3nicos, impacta positivamente en los niveles de productividad<\/strong>. De acuerdo con la encuesta, para la mitad de los tarjetahabientes estas prestaciones son un aliciente para ir al trabajo.<\/p>\n

Por su parte, 4 de cada 10 se siente valorado al ser recompensado por sus esfuerzos tratando de cumplir con sus objetivos, mientras que para 2 de cada 10 le es indiferente el tipo de prestaciones que su empresa les de. Es importante tener en cuenta que en M\u00e9xico se trabajan 2,128 horas al a\u00f1o en promedio<\/strong>, seg\u00fan la OCDE, lo que puede ser agotador, recibir un incentivo econ\u00f3mico resulta estimulante.<\/p>\n

Asimismo, para el 90% de los trabajadores las prestaciones influyen mucho en su decisi\u00f3n de no buscar otro empleo<\/strong>, a 9% no les importa si aumentan o disminuyen mientras tengan un pago justo, y el 1% restante le es indiferente. El conjunto de beneficios son clave para atraer y retener el talento laboral, m\u00e1s ahora que las nuevas generaciones est\u00e1n marcando la pauta con un enfoque m\u00e1s pr\u00e1ctico y digitalizado.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n
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Prestaciones favoritas<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Asociaci\u00f3n de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval) cerca de 9 millones de mexicanos reciben vales de despensa, una prestaci\u00f3n que se mantiene en la preferencia de los encuestados (57%), sin embargo la inclusi\u00f3n financiera se hace presente: 18% indica que prefieren tener un producto que les permita tener acceso a cr\u00e9dito o adelanto de n\u00f3mina<\/strong> para poder solventar sus gastos. Seguido de percibir prestaciones m\u00e9dicas (13%), regalos en festividades (9%) como en el D\u00eda de la madre, Navidad o cumplea\u00f1os.<\/p>\n

No obstante, al cuestionar cu\u00e1l es el mejor incentivo o prestaci\u00f3n extra que les gustar\u00eda recibir, el dinero electr\u00f3nico se posicion\u00f3 en primer lugar (53%)<\/strong>, ya que les permitir\u00eda adquirir en marketplaces y plataformas lo que necesiten, un h\u00e1bito que millones de personas adopt\u00f3 tras la pandemia. Tambi\u00e9n seguros de gastos m\u00e9dicos mayores (26%), tiempo para actividades personales (18%) y regalos en momentos especiales (3%) son otras prestaciones que les gustar\u00eda recibir adicionales a los que ya cuentan.<\/p>\n

El conocimiento es poder<\/strong><\/p>\n

Recibir prestaciones enfocadas al bienestar de los colaboradores hoy en d\u00eda va ligado al cumplimiento de normativas como la NOM-035<\/a> o NOM-037<\/a> de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de crear un entorno organizacional favorable. De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 54% de los colaboradores indic\u00f3 que conoce los beneficios econ\u00f3micos que reciben por parte de su empleador para solventar sus gastos b\u00e1sicos e imprevistos, el 14% dice conocerlas pero no las utiliza, y desafortunadamente a\u00fan se mantiene el desconocimiento ya que 32% no las conoce pero les gustar\u00eda saber de ellas para aprovecharlas.<\/p>\n

\u201cEs labor de las empresas mantener una comunicaci\u00f3n activa en la que se informe y eduque a los colaboradores sobre las prestaciones a las que tienen derecho. Esto lo pueden hacer a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de contenido en las redes sociales de la empresa, medios tradicionales, correos institucionales o en canales afines a la generaci\u00f3n que predomine en la compa\u00f1\u00eda\u201d<\/em>, comparte Fernanda Prendes, directora de Marketing en Up S\u00ed Vale.<\/strong><\/p>\n

En este aspecto, la experta recomienda analizar la plantilla laboral para construir una estrategia de comunicaci\u00f3n que impacte de forma efectiva entre los trabajadores. Asimismo, si las compa\u00f1\u00edas adquieren soluciones como las que ofrece Up S\u00ed Vale ser\u00e1n un gran aliado para transformarse en empresas digitales, modernas y cercanas a sus clientes y colaboradores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Para 9 de cada 10 mexicanos las prestaciones laborales influyen para no cambiar de trabajo Todos los d\u00edas hay miles de personas buscando una oportunidad laboral o mejorar la que ya tienen; al mismo tiempo hay empresas tratando de encontrar a los mejores perfiles que se adapten a sus necesidades. 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