{"id":2371,"date":"2025-11-23T18:36:00","date_gmt":"2025-11-23T18:36:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:44:33","modified_gmt":"2026-06-28T23:44:33","slug":"el-talento-joven-busca-experiencias-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=2371","title":{"rendered":"El talento joven busca experiencias m\u00e1s all\u00e1 de sus prestaciones laborale"},"content":{"rendered":"<ul style=\"text-align: left;\">\n<li><span style=\"font-family: arial;\"><i><b>El talento laboral de los millennials y Generaci\u00f3n Z busca recibir una experiencia intangible a trav\u00e9s de sus prestaciones, m\u00e1s all\u00e1 de solo un apoyo econ\u00f3mico<\/b><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjnzP5WBbkbNZ6KdZC0i2hXXH0CeeSs_XZtbhnlyY5mN58RbhR03cP95p4ig0HCV7uAhvCn18OzZGAGW-Ig2Cr3xms1rtr2ABSDGREuUETIUGnwRYRHkNvo3MHZ1p6So_wsFWXwbLl9ahgsruQdcv_a92fvz2BoBg-d9A8GburSYafOupN-UUPFA812Vw0\/s6000\/51f8fe41-9b2b-a993-d18b-38587c41b233.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"4000\" data-original-width=\"6000\" height=\"213\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/51f8fe41-9b2b-a993-d18b-38587c41b233.jpg\" class=\"wp-image-2372\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<p>Actualmente en el mercado laboral convergen cuatro generaciones: baby boomers, generaci\u00f3n X, millennials y centennials, cada grupo con necesidades y prioridades diferentes. Por lo que, para las compa\u00f1\u00edas y el \u00e1rea de Recursos Humanos resulta retador generar protocolos internos que garanticen la salud f\u00edsica y emocional de los trabajadores con aspectos tan particulares. <\/p>\n<p>Post-pandemia, la fuerza laboral busca mantener un balance entre su vida cotidiana y las oportunidades de crecimiento en el trabajo mientras reducen los niveles de estr\u00e9s o agotamiento. Si a esto sumamos que la generaci\u00f3n Z, (personas nacidas entre 1995-2005) se suman cada d\u00eda m\u00e1s a las filas laborales, de ahora en adelante el talento cuenta con un conjunto de ideas y prioridades diferentes en comparaci\u00f3n a sus generaciones antecesoras, pues al crecer en un entorno digitalizado y globalizado desean experimentar su vida laboral a trav\u00e9s de experiencias acordes a ello.<\/p>\n<p>De acuerdo con Up S\u00ed Vale, empresa de soluciones de control y gesti\u00f3n de recursos financieros, otorgar experiencias mediante prestaciones afines al estilo de vida de los colaboradores ayudan a un desarrollo integral, una mayor captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. De hecho, 8 de cada 10 de sus tarjetahabientes consideran las prestaciones como un factor determinante para no buscar otro empleo.<\/p>\n<p><i>\u201cActualmente ya muchas empresas otorgan prestaciones de Ley y complementarias a su salario como seguros de gastos mayores, vales de despensa o de combustible. No obstante, la tendencia actual en el \u00e1mbito empresarial se enfoca en otorgar a la par de estas experiencias intangibles que generen un impacto positivo en la vida diaria de los empleados, sin importar bajo qu\u00e9 modelo est\u00e1n trabajando, sea presencial, h\u00edbrido o remoto\u201d<\/i>, comenta Pablo Menchaca director de Personas de Up S\u00ed Vale. <\/p>\n<p><b>La evoluci\u00f3n de las prestaciones <br \/><\/b> <br \/>Lo que es importante destacar es que las prestaciones, as\u00ed como las personas, est\u00e1n viviendo una transformaci\u00f3n. Por ejemplo, con los vales de despensa antes se experimentaba el hecho de cortar el tal\u00f3n de papel simulando una chequera bancaria, ahora con las tarjetas f\u00edsicas o digitales es m\u00e1s pr\u00e1ctico, din\u00e1mico y los empleados esperan tener un mayor control de los recursos y una experiencia fluida desde una app en su smartphone.<\/p>\n<p>Cada vez m\u00e1s los vales digitales ya no solo se utilizan para el supermercado, tambi\u00e9n son utilizados en plataformas de ecommerce. En los \u00faltimos tres a\u00f1os se han realizado m\u00e1s de 680 mil transacciones con tarjetas digitales de Up S\u00ed Vale en tiendas online. El hecho de poder utilizar el saldo de sus tarjetas de vales o incentivos en sitios web y en aplicaciones m\u00f3viles, hace que los empleados busquen mejores experiencias digitales en estas compras. <\/p>\n<p>La tendencia a futuro ser\u00e1 dar experiencias laborales que integren elementos presentes en el d\u00eda a d\u00eda con incentivos econ\u00f3micos y que estos generen vivencias positivas que se puedan compartir. Un claro ejemplo son las personas que siguen en home office y reciben un apoyo econ\u00f3mico para pagar servicios de luz o Internet, y en alg\u00fan momento han compartido en sus redes sociales su espacio de trabajo o sus mascotas que se convirtieron en sus nuevos colegas.<\/p>\n<p>De acuerdo con la <a href=\"https:\/\/na01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Feurekandco.us11.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3D01b51540ab91c7961ceb39d7e%26id%3D935eb8439d%26e%3Da11eead09d&amp;data=05%7C01%7C%7C5ceb350c1a2e41bc508c08db474b7f27%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638182161808655042%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=KOD%2FG8RJA31H94KFtTADKt2Ta7ZHnu6wzl%2BkUCo%2BwOk%3D&amp;reserved=0\">Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE)<\/a> del INEGI, la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA) en M\u00e9xico es de 60 millones de personas, de las cuales el 39.9 millones (68.4%) colaboran dentro de una compa\u00f1\u00eda, 13.3 millones (22.9%) trabajan de manera independiente, en contraste con los 3 millones (5.1%) correspondientes a los empleadores y los 2.2 millones de personas (3.7%) que se desempe\u00f1an en negocios familiares. Cada sector desea percibir prestaciones que les generen experiencias positivas afines a su entorno. <\/p>\n<p>Ante este panorama laboral las empresas deben reforzar su compromiso por establecer prestaciones que no solo resulten en apoyos econ\u00f3micos, que si bien ayudan en la econom\u00eda de los colaboradores, sino tambi\u00e9n asegurarse de que estas vayan acompa\u00f1adas de una buena experiencia que les ayude a mejorar su calidad de vida as\u00ed como su convivencia dentro de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El talento laboral de los millennials y Generaci\u00f3n Z busca recibir una experiencia intangible a trav\u00e9s de sus prestaciones, m\u00e1s all\u00e1 de solo un apoyo econ\u00f3mico Actualmente en el mercado laboral convergen cuatro generaciones: baby boomers, generaci\u00f3n X, millennials y centennials, cada grupo con necesidades y prioridades diferentes. 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