{"id":2776,"date":"2024-10-06T15:00:00","date_gmt":"2024-10-06T15:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:48:51","modified_gmt":"2026-06-28T23:48:51","slug":"ley-del-teletrabajo-como-lo-han","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=2776","title":{"rendered":"Ley del teletrabajo: \u00bfc\u00f3mo lo han implementado las empresas en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><b><i><span style=\"font-family: arial;\">Representantes de Steren, Orbia y SieNetorks nos cuentan c\u00f3mo han implementado la reciente ley del teletrabajo.<\/span><\/i><\/b><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b><i><span style=\"font-family: arial;\">A medio a\u00f1o de su implementaci\u00f3n, Up S\u00ed Vale reporta un crecimiento exponencial en su tarjeta de Oficina en Casa <\/span><\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\" style=\"background-color: white; color: #202020; line-height: 24px; margin: 10px 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-align: justify;\"><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEg8kE6spezZks0S8mzL4sKh6lGcrxWa5DLcbcDyuhyphenhyphenEUOEKu0zya97lsgTnHhLT3e3zwuwPnKsNNNOeBOzkFxc-z6o2_EjWiWHlg_ygiAvKVwowSu1zjL7vYZdmRTSJG0CP_yD8WvpLlVwnWW3G_FusE-oScKy7QyQK__-_YCCCB4v3MIzQzmOcLjvM59A\/s1920\/ikusi_ikusi_image_38.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"1280\" data-original-width=\"1920\" height=\"213\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ikusi_ikusi_image_38.jpg\" class=\"wp-image-2777\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"background-color: white; color: #202020; line-height: 24px; margin: 10px 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-align: justify;\"><\/p>\n<p dir=\"ltr\" style=\"background-color: white; color: #202020; line-height: 24px; margin: 10px 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\"><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo, muchas empresas ya se encuentran implement\u00e1ndola. El confinamiento abri\u00f3 para muchas empresas la posibilidad del trabajo remoto y algunas lo integrar\u00e1n permanentemente o de manera h\u00edbrida en sus operaciones.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><em style=\"outline: none !important;\">\u201cLa forma en que trabajamos no ser\u00e1 nunca la misma\u201d<\/em>&nbsp;explica&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Adri\u00e1n Fern\u00e1ndez, Director Comercial de Up S\u00ed Vale<\/strong>,&nbsp;<em style=\"outline: none !important;\">\u201cnosotros hemos visto c\u00f3mo muchas empresas han adaptado a su operaci\u00f3n este formato. A partir de la entrada en vigor de la nueva ley hemos reportado un crecimiento exponencial en la implementaci\u00f3n de Oficina en Casa lo que significa que m\u00e1s de 14 mil colaboradores han recibido o reciben estos beneficios a trav\u00e9s de nuestros monederos electr\u00f3nicos\u201d.&nbsp;<\/em><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">Muchas empresas se siguen cuestionando cu\u00e1l es la mejor manera de cumplir con la normatividad y al mismo tiempo conseguir una f\u00f3rmula ganar- ganar para todos. Por ello, representantes de grandes empresas como&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Steren<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Orbia<\/strong>, as\u00ed como&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">SieNetorks<\/strong>&nbsp;una PyME especializada en tecnolog\u00eda, nos comparten su experiencia y c\u00f3mo es que han aplicado exitosamente algunos de los puntos que m\u00e1s han generado dudas.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Sobre los contratos<\/strong><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">La ley de teletrabajo establece que esta modalidad debe formar parte del contrato colectivo de trabajo; sin embargo, muchas empresas que moment\u00e1neamente se han visto implement\u00e1ndolo por motivos del confinamiento, han tenido dudas sobre si deben incluirlo o cu\u00e1l ser\u00eda la mejor forma de hacerlo.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">Al respecto,&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Zuhe Zamora, Directora de Capital Humano en Steren,<\/strong>&nbsp;comenta que, en su caso, al ser una medida emergente por la contingencia, no se aplicaron las modificaciones al contrato laboral; sin embargo, decidieron sumarlo mediante un anexo al mismo, de esta forma se reconoce esta nueva prestaci\u00f3n y queda documentado.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Pablo Mucharraz, People Director de Orbia<\/strong>, afirma que la empresa cre\u00f3 toda una pol\u00edtica interna que regula mediante mutuo acuerdo estos recursos, c\u00f3mo y a qu\u00e9 personas se aplica, estableciendo por escrito que, una vez que termine la contingencia se definir\u00e1 la permanencia o continuidad del teletrabajo.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">En el caso de&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">SieNetworks, Diana Arias, Gerente Administrativo<\/strong>&nbsp;declara que en su caso el acuerdo fue bajo palabra, solo por motivos de pandemia; pero como planean integrar esta opci\u00f3n como una prestaci\u00f3n laboral, ya est\u00e1n trabajando en c\u00f3mo integrarlo a su contrato.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Herramientas de trabajo<\/strong><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">Una de las principales caracter\u00edsticas de la nueva normatividad -y que ha causado mucho inter\u00e9s- es la que establece que las empresas deber\u00e1n proveer a sus colaboradores con las herramientas de trabajo necesarias y apoyarlos con una parte proporcional para el pago de los servicios de energ\u00eda e internet.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Pablo Mucharraz de Orbia<\/strong>, afirma que un total acierto fue escuchar las necesidades puntuales de sus empleados;&nbsp;<em style=\"outline: none !important;\">\u201csobre todo al principio, fuimos avanzando conforme la misma gente nos iba diciendo que necesitaban. Corrimos diferentes escenarios y encontramos que la complicaci\u00f3n m\u00e1s grande era hacer llegar esos recursos. Al final nos apoyamos en la opci\u00f3n que nos ofrec\u00eda la tecnolog\u00eda de las tarjetas digitales de Up S\u00ed Vale para poder apoyar a los empleados, respetando las medidas sanitarias de forma m\u00e1s eficiente, r\u00e1pida e incluso ecol\u00f3gica\u201d<\/em>&nbsp;declara Mucharraz.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">En&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Steren<\/strong>&nbsp;al inicio de la pandemia dieron facilidades para que sus colaboradores pudieran ir a las oficinas por las herramientas de trabajo por lo que el siguiente paso natural era apoyarlos con sus gastos de internet; para ello, buscaron con los principales proveedores alg\u00fan tipo de contrato grupal, sin embargo, el proceso log\u00edstico era complicado, tardado y caro.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><em style=\"outline: none !important;\">\u201cPara nosotros era muy importante que pudieran usarlos s\u00f3lo para sus gastos de internet y energ\u00eda, por lo que trabajamos con Up S\u00ed Vale en una opci\u00f3n de tarjeta de Oficina en Casa exclusiva para estos servicios; una implementaci\u00f3n que nos iba a tomar cuatro meses nos tom\u00f3 una semana mediante las tarjetas electr\u00f3nicas, el costo fue m\u00e1s bajo y la log\u00edstica m\u00e1s r\u00e1pida<\/em>\u201d declara Zuhe Zamora.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Monto y la periodicidad para el pago de servicios<\/strong><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">Otro de los grandes retos que las empresas con teletrabajadores est\u00e1n enfrentando y que la ley no estipula, es determinar cu\u00e1nto es el monto adecuado para apoyar a los colaboradores.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">En&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Steren<\/strong>, por ejemplo, realizaron previamente una serie de encuestas para saber si los colaboradores ya ten\u00edan un plan contratado, cuantos megas les cubr\u00eda y por qu\u00e9 costo. De esta forma llegaron a un promedio para todos, que les permitiera trabajar en casa como si estuvieran en la oficina.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">Por su parte,&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Orbia<\/strong>&nbsp;decidi\u00f3 consultar a especialistas y consultores que descubrieron que cada caso es muy particular. Para M\u00e9xico encontraron que entre el norte y sur del pa\u00eds las mediciones de energ\u00eda var\u00edan mucho, por lo que tuvieron que determinar tarifas regionales. Para el internet, su equipo de sistemas calcul\u00f3 un promedio de megas necesarios para las conexiones que necesitaban, versus los costos de los principales proveedores de internet.&nbsp;<em style=\"outline: none !important;\">\u201cPosteriormente validamos con un grupo piloto para saber si esta cantidad les parec\u00eda justa y poder realmente sumar a sus cuentas de energ\u00eda e internet\u201d<\/em>&nbsp;declar\u00f3&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Pablo Mucharraz de Orbia.&nbsp;<\/strong><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">El tema fiscal<\/strong><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">De las grandes preocupaciones de las empresas, es saber si estas aportaciones a sus empleados les generar\u00e1n m\u00e1s impuestos.&nbsp;<em style=\"outline: none !important;\">\u201cEs importante que las empresas sepan que sumar herramientas de teletrabajo a sus colaboradores no tiene por qu\u00e9 generar una carga fiscal mayor; por el contrario, si son bien etiquetados y documentados estos recursos pueden ser deducibles al 100%\u201d<\/em>&nbsp;afirma&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Adrian Fernandez, Director Comercial de Up S\u00ed Vale.&nbsp;<\/strong><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Zuhe Zamora, Directora de Capital Humano enSteren<\/strong>, afirma que al asesorarse con sus consultores todos coincidieron en que una de las formas m\u00e1s sencillas para otorgar estos beneficios era mediante la factura que les otorgaba directamente Up S\u00ed Vale, con CFDI bajo el concepto de \u201cotros pagos\u201d de esta manera pueden deducirlos sin problema.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Diana Arias, Gerente Administrativo en SieNetworks,<\/strong>&nbsp;declara que ellos decidieron integrar los monederos electr\u00f3nicos de&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Up S\u00ed Vale<\/strong>&nbsp;como paquete de prestaciones base, y de esa manera su \u00e1rea de contabilidad podr\u00eda deducirlos completamente.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">\u00d3rbia<\/strong>&nbsp;se acerc\u00f3 directamente con los expertos de&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Up S\u00ed Vale<\/strong>&nbsp;para saber c\u00f3mo etiquetarlos adecuadamente y que estos fueran deducibles.<em style=\"outline: none !important;\">&nbsp;\u201cSab\u00edamos que era algo que se ten\u00eda que hacer, pero saber c\u00f3mo hacerlo deducible nos ayud\u00f3 mucho para obtener r\u00e1pidamente las aprobaciones del \u00e1rea de finanzas.\u201d&nbsp;<\/em>afirma Mucharraz.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><strong style=\"outline: none !important;\">Los colaboradores como prioridad&nbsp;<\/strong><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">Algo en que coinciden todos es que este tipo de acciones generan grandes cambios. Para&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">SieNetworks<\/strong>&nbsp;esto les ha ayudado a que los empleados se pongan la camiseta de la empresa por lo que mantendr\u00e1n esta prestaci\u00f3n de ahora en adelante.&nbsp;<\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><em style=\"outline: none !important;\">\u201cNosotros tuvimos un crecimiento importante en el \u00e1rea de Capital Humano, se redujo la rotaci\u00f3n de personal y subi\u00f3 el compromiso de los empleados con la empresa;<\/em>&nbsp;afirma&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Zuhe Zamora, Directora de Capital Humano de Steren.<\/strong>&nbsp; Por su parte&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Pablo Mucharraz de Orbia<\/strong>, afirma que la promulgaci\u00f3n de la ley cre\u00f3 mucha expectativa.&nbsp;<em style=\"outline: none !important;\">\u201cSi no se generaba una soluci\u00f3n adecuada podr\u00eda causar incluso insatisfacci\u00f3n por parte de los empleados, por eso para nosotros era muy importante que el proceso fuera r\u00e1pido y que involucrara a los equipos para darles certeza y apoyo.\u201d<\/em><\/span><\/span><\/span><br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\">De acuerdo con&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Adri\u00e1n Fern\u00e1ndez de Up S\u00ed Vale<\/strong>&nbsp;<em style=\"outline: none !important;\">\u201cLas empresas ya est\u00e1n viendo un futuro h\u00edbrido y se han dado cuenta que opciones tecnol\u00f3gicas como los monederos de Oficina en Casa no s\u00f3lo los ayudan a cumplir con la ley y deducir gastos, sino que tambi\u00e9n pueden sumar a su paquete de prestaciones para promover la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento; las empresas se est\u00e1n adaptando a las necesidades del talento del futuro\u201d.<\/em><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Representantes de Steren, Orbia y SieNetorks nos cuentan c\u00f3mo han implementado la reciente ley del teletrabajo. 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