{"id":2788,"date":"2024-10-04T22:00:00","date_gmt":"2024-10-04T22:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:48:57","modified_gmt":"2026-06-28T23:48:57","slug":"5-puntos-que-no-puedes-perder-de-vista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=2788","title":{"rendered":"5 puntos que no puedes perder de vista sobre los cambios al outsourcing en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<ul style=\"background-color: white; color: #202020; outline: none !important;\">\n<li style=\"outline: none !important; text-align: justify;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><em style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><b><span style=\"font-family: arial;\">Expertos en el ramo laboral, fiscal y de previsi\u00f3n social explican qu\u00e9 es lo que se debe tomar en cuenta para evitar caer en sanciones que pueden llegar a los 4 millones de pesos.<\/span><\/b><\/span><\/em><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"outline: none !important; text-align: justify;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><em style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><b><span style=\"font-family: arial;\">A partir de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n las empresas cuentan con 90 d\u00edas h\u00e1biles para realizar la sustituci\u00f3n patronal.<\/span><\/b><\/span><\/em><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"outline: none !important; text-align: justify;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><em style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><b><span style=\"font-family: arial;\">Las empresas deber\u00e1n igualar las prestaciones de los nuevos empleados o estas no podr\u00e1n ser deducibles<\/span><\/b><\/span><\/em><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"background-color: white; color: #202020; line-height: 24px; margin: 10px 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-align: justify;\"><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjcMrcAufhbFEFmmVcXzWij_v3pUwDiV55eB_n6QvfZeZ92-DIAKISYo874GYeJqc9SeAk0EAt3g7kjp_7fk5ieo9n2lFUM3U7NqbWqDxJocro5SgiAy1CGKfdg5moAQTHLAveyDnbM1OthnEsB7Jxa4EEfXLCN56lHHElhMMp1OoGIuGWCDXMhj6HABII\/s1024\/outsourcing-mexico-1024x712.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"712\" data-original-width=\"1024\" height=\"223\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/outsourcing-mexico-1024x712-1.jpg\" class=\"wp-image-2789\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<\/p>\n<p style=\"background-color: white; color: #202020; line-height: 24px; margin: 10px 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-align: justify;\"><\/p>\n<p style=\"background-color: white; color: #202020; line-height: 24px; margin: 10px 0px; outline: none !important; padding: 0px; text-align: justify;\"><span style=\"color: black; outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"outline: none !important;\"><span style=\"font-family: arial;\">Todas aquellas empresas que cuenten con colaboradores bajo el llamado esquema de outsourcing, deber\u00e1n estar muy atentas los pr\u00f3ximos meses y ajustarse a los nuevos lineamientos de la ley del trabajo para evitar sanciones, que pueden llegar hasta los 4 millones de pesos. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/>Con la finalidad de apoyar a las empresas a entender y cumplir estas nuevas modificaciones a la ley, los expertos de&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Up S\u00ed Vale<\/strong>&nbsp;empresa de monederos electr\u00f3nicos autorizados por el SAT as\u00ed como los expertos de Deloitte, comparten los 5 puntos m\u00e1s importantes que los especialistas recomiendan tener en cuenta para entender y aplicar estas nuevas modificaciones son: &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><strong style=\"outline: none !important;\">1.- El outsourcing deja de existir pero&#8230;estar\u00e1n permitidas las empresas de servicios especializados.<\/strong>&nbsp;\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? que las empresas s\u00ed podr\u00e1n subcontratar servicios y personal de otras, siempre y cuando, el objeto social y actividad econ\u00f3mica preponderante sea distinta a la suya, y estas est\u00e9n registradas en un padr\u00f3n p\u00fablico y reguladas ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><strong style=\"outline: none !important;\">German de la Garza, L\u00edder Servicios Laborales de la consultora Deloitte<\/strong>&nbsp;explica que, si bien hay muchas implicaciones especiales la diferencia puntual se podr\u00eda resumir en&nbsp;<em style=\"outline: none !important;\">\u201cSi yo tengo una panader\u00eda, lo que no puedo hacer es pedir a una empresa de outsourcing que nos mande a los panaderos para hacer y vender el pan\u201d.<\/em>&nbsp;Sin embargo, lo que s\u00ed se permitir\u00e1 es la subcontrataci\u00f3n de otros servicios especializados que no sean centrales para el negocio, por ejemplo, un arquitecto que haga modificaciones en la cocina de la panader\u00eda. &nbsp;&nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/>Las empresas prestadoras de servicios especializados ser\u00e1n una alternativa a la prohibici\u00f3n total de la subcontrataci\u00f3n del personal, sin embargo, a\u00fan hay t\u00e9rminos y condiciones sobre c\u00f3mo estas empresas podr\u00e1n regularse y que no se han definido del todo, por lo que es conveniente estar muy atentos. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><strong style=\"outline: none !important;\">2.-Modificaciones laborales que tienen un impacto fiscal. Alberto Miranda\u200b Socio de impuestos y servicios legales de Deloitte<\/strong>&nbsp;recalca que, si bien estas modificaciones son de car\u00e1cter laboral, tienen un impacto fiscal muy importante y buscan eliminar pr\u00e1cticas que ten\u00edan algunas empresas de outsourcing que les permit\u00edan evadir impuestos.<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/>Bas\u00e1ndose en las modificaciones a la Ley del Trabajo, la disposici\u00f3n fiscal indica que todo aquello que las empresas paguen por subcontratar personal, a partir de la fecha establecida, no ser\u00e1 deducible y el IVA no ser\u00e1 acreditable. Aquellas empresas que requieran de la subcontrataci\u00f3n de empresas especializadas, es muy importante que se aseguren que estas est\u00e9n debidamente dadas de alta, de lo contrario estos gastos tampoco podr\u00e1n ser deducibles. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><strong style=\"outline: none !important;\">3.- Igualaci\u00f3n de prestaciones.<\/strong>&nbsp;Por su parte&nbsp;<strong style=\"outline: none !important;\">Adri\u00e1n Fern\u00e1ndez, Director Comercial de Up S\u00ed Vale<\/strong>&nbsp;recuerda a las empresas que una vez que estos nuevos empleados se incorporen a su organizaci\u00f3n formalmente, la ley establece que se tienen que igualar las prestaciones, principalmente las de previsi\u00f3n social, porque de no ser generales, no podr\u00e1n ser deducibles y el IVA no ser\u00e1 acreditable. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><em style=\"outline: none !important;\">\u201cEn Up S\u00ed Vale ya estamos asesorando a nuestros clientes para que puedan integrar a estos nuevos colaboradores a las prestaciones que tienen con nosotros, como son vales de despensa, combustible, restaurantes, etc. Aunque podr\u00eda parecer que es un costo adicional agregar a estos colaboradores al paquete de beneficios, al hacer las sumas y restas pertinentes el costo de no hacerlo ser\u00eda mucho m\u00e1s grande por las implicaciones fiscales que esto significa, pues para que estos sean deducibles y acreditables tienen que ser un beneficio para el 100% de los colaboradores.\u201d<\/em>&nbsp;declar\u00f3 Fern\u00e1ndez.<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><strong style=\"outline: none !important;\">4.- 90 d\u00edas para trasladar a los trabajadores.<\/strong>&nbsp;Este es el plazo con que cuentan las empresas para cumplir con las nuevas disposiciones y migrar a los colaboradores que tienen subcontratados para que formen parte de su plantilla laboral oficial.<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/><strong style=\"outline: none !important;\">5.- La responsabilidad solidaria.&nbsp;<\/strong>Este es otro de los cambios que es muy importante que las empresas tengan presente, ya que esto quiere decir que ahora ambas empresas, la contratante y la prestadora de servicios, son corresponsables de que se cumplan los requisitos de ley. Resultar\u00e1 igualmente responsable la empresa que infrinja la ley como aquella que se beneficie de los servicios que esta le presta. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/>Es por ello que, de subcontratar a una empresa de servicios especializados, ser\u00e1 muy importante que las empresas se aseguren de que sus proveedores de servicios cumplan con la ley, esto ha provocado que algunas empresas ya est\u00e9n estableciendo criterios de control para que se presenten certificados de registro en el padr\u00f3n oficial. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/>Una vez pasado el periodo de adaptaci\u00f3n proporcionar o contratar servicios de subcontrataci\u00f3n no autorizados pueden acarrear multas que van de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA); es decir de los 1.7 a los 4.4 &nbsp;millones de pesos; esto solo por incumplir la ley del trabajo, a esto se sumar\u00edan otras multas y agravantes por no cumplir con la Ley de Seguridad Social e Infonavit; adem\u00e1s de que para el C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n la subcontrataci\u00f3n no autorizada podr\u00e1 considerarse un fraude fiscal. &nbsp;<br style=\"outline: none !important;\" \/><br style=\"outline: none !important;\" \/>Es por ello que los especialistas recomiendan a las empresas no dejar pasar m\u00e1s tiempo y alinearse a la nueva normatividad. Los procesos de sustituci\u00f3n patronal, que son la modalidad por la que muchas empresas est\u00e1n optando, son relativamente \u00e1giles y r\u00e1pidos; y los proveedores de monederos electr\u00f3nicos como Up S\u00ed Vale tambi\u00e9n pueden ayudarlos a migrar sus equipos de trabajo para asegurarse de que todos cuenten con los beneficios de previsi\u00f3n social alineados con la ley para evitar cualquier tipo de problemas fiscales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Expertos en el ramo laboral, fiscal y de previsi\u00f3n social explican qu\u00e9 es lo que se debe tomar en cuenta para evitar caer en sanciones que pueden llegar a los 4 millones de pesos. 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