{"id":3015,"date":"2024-06-12T16:00:00","date_gmt":"2024-06-12T16:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:50:51","modified_gmt":"2026-06-28T23:50:51","slug":"la-reingenieria-de-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=3015","title":{"rendered":"La Reingenier\u00eda de los Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><b><span style=\"font-family: arial;\">Al 70% de las empresas latinoamericanas les preocupa la falta de perfiles adecuados para cubrir las vacantes<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><b><span style=\"font-family: arial;\">Una de cada 3 empresas mexicanas est\u00e1n \u201cextremadamente preocupadas\u201d por la rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><b><span style=\"font-family: arial;\">M\u00e9xico es el pa\u00eds de Latinoam\u00e9rica que menos invierte en Recursos Humanos<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjDIduyiDKuMDszYIEJflOL1Fkw03LyI1kGlEfKSSMSxOHEwo_9LPT3sJ4cuoxFJGfzzM6EvEqYrcOuP5IIVX9I_CkS6r7lU0ZDsL3uKpuM0lnI3_Xs4FKZoKAzN7hoMXKaLNVwhwLy_TapGvxmchyphenhyphent2PzGKcmgYwbOoV73-9T7MfeFj3JKBVjJNXj8tmo\/s802\/descarga%20(16).png\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"438\" data-original-width=\"802\" height=\"175\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/descarga-16.png\" class=\"wp-image-3016\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Factorial revela los valiosos hallazgos obtenidos a partir de la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 3,000 profesionales de Latinoam\u00e9rica, Espa\u00f1a, Francia y Brasil. Este estudio, que cont\u00f3 con la colaboraci\u00f3n de l\u00edderes, especialistas en RR.HH. y perfiles de management, ofrece una perspectiva rica y variada sobre el tema, brindando informaci\u00f3n de valor al sector.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El estudio revela que el 71% de las empresas en Latinoam\u00e9rica se encuentran preocupadas por la escasez de talento cualificado, y para el 58% de ellas, este es un tema fundamental o altamente prioritario. Adem\u00e1s, solo el 20% de las empresas tienen procesos de desarrollo de habilidades automatizados, lo que indica un \u00e1rea de oportunidad significativa en t\u00e9rminos de digitalizaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de los recursos humanos.<\/div>\n<p><\/span><\/p>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\"><br \/><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">Jordi Romero, CEO y Cofundador de Factorial, comenta: <i>\u00abEl debate sobre innovaci\u00f3n o eficiencia se ha quedado atr\u00e1s. Ahora, debatimos sobre las tareas y procesos que debemos priorizar en esta nueva era, donde la digitalizaci\u00f3n ha pasado de ser un concepto te\u00f3rico a una urgencia para millones de organizaciones\u00bb.<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">En Latinoam\u00e9rica se destaca que las tareas automatizadas de RR.HH. suelen darse prioridad por motivos legales y de control. Por ejemplo, el control horario es implementado por el 52% de las empresas, aunque en muchos casos no sea obligatorio por ley.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Otro hallazgo relevante es que en Latinoam\u00e9rica, aproximadamente el 48% de las empresas cuenta con un departamento de Recursos Humanos liderado por un director y varios empleados. <i>\u201cEn una de cada cuatro empresas, es el CEO quien se encarga de las tareas de gesti\u00f3n de talento, siendo esta f\u00f3rmula m\u00e1s com\u00fan en M\u00e9xico que en otros pa\u00edses de la regi\u00f3n, \u201cPor eso queremos ver este desaf\u00edo como nuestra m\u00e1s alta motivaci\u00f3n y oportunidad\u201d <\/i>Alvaro Ferri, Head of Sales Latam para Factorial.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">M\u00e9xico se destaca como el pa\u00eds de Latinoam\u00e9rica con menor inversi\u00f3n presupuestal en sus \u00e1reas de RR.HH., lo que indica la necesidad de poner mayor \u00e9nfasis en el desarrollo y fortalecimiento de estas funciones en el entorno empresarial mexicano y a su vez un campo de oportunidad enorme de mejora y expansi\u00f3n. La redistribuci\u00f3n de presupuestos hacia este sector se presenta como una soluci\u00f3n y necesidad evidente en M\u00e9xico ante la sobre demanda de talentos calificados.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">La reticencia y falta de familiaridad con los software de gesti\u00f3n de RR.HH. son la principal barrera para la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n en este campo. En general, afecta al 32% de las empresas, pero en M\u00e9xico este porcentaje se incrementa al 40%. Adem\u00e1s, se identificaron otros dos obst\u00e1culos comunes: la falta de experiencia en competencias t\u00e9cnicas (32%) y la dificultad de mantenimiento de los softwares (30%). Estos factores dificultan la adopci\u00f3n y uso efectivo de las herramientas de gesti\u00f3n de RR.HH.<\/div>\n<p><\/span><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\"><br \/><\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">En resumen, el estudio de Factorial revela valiosos hallazgos sobre los recursos humanos en Latinoam\u00e9rica, evidenciando la necesidad de invertir en digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n, as\u00ed como en el fortalecimiento de las tareas relacionadas con el talento.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Con la redistribuci\u00f3n de presupuestos y la adopci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas, las empresas podr\u00e1n enfrentar los desaf\u00edos actuales y aprovechar las oportunidades de crecimiento. Factorial se compromete a seguir aportando informaci\u00f3n de valor al sector, impulsando la transformaci\u00f3n y el desarrollo del \u00e1rea de recursos humanos en la regi\u00f3n.<\/div>\n<p><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al 70% de las empresas latinoamericanas les preocupa la falta de perfiles adecuados para cubrir las vacantes Una de cada 3 empresas mexicanas est\u00e1n \u201cextremadamente preocupadas\u201d por la rotaci\u00f3n de personal M\u00e9xico es el pa\u00eds de Latinoam\u00e9rica que menos invierte en Recursos Humanos Factorial revela los valiosos hallazgos obtenidos a partir de la participaci\u00f3n de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3016,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[24,30],"class_list":["post-3015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-actualidad","tag-principal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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