{"id":3066,"date":"2024-05-01T17:00:00","date_gmt":"2024-05-01T17:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:51:22","modified_gmt":"2026-06-28T23:51:22","slug":"la-eterna-lucha-contra-la-desigualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=3066","title":{"rendered":"La eterna lucha contra la desigualdad"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><b><span style=\"font-family: arial;\">Formalizaci\u00f3n del trabajo, garant\u00edas y m\u00e1s equidad: elementos necesarios para quienes representan la fuerza de trabajo m\u00e1s calificada del pa\u00eds, seg\u00fan estudio.<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><i><b><span style=\"font-family: arial;\">53 de cada 100 mujeres son econ\u00f3micamente activas<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEjUB8FIohjgFPUB_Zg7K4kEzXnN4tyBozdSDiY7fqgucd7EGQToF8Ubn8fYkwPUqpQuAWW67pQjVTJNDOplZJlRe1dUVtccVwYHn-dhifAjmXLOsVEi_hv6ScZMcuAVT_hrhDEaD_VArNpJeQy1ouitNZn_6_yeFjue-wR36PBt1NLgYiji-N2ldg_RMuU\/s1280\/woman-gddf4268ca_1280.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"862\" data-original-width=\"1280\" height=\"216\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/woman-gddf4268ca_1280.jpg\" class=\"wp-image-3067\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Un reciente informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) indica que la tasa de desempleo en mujeres en pa\u00edses de medio y bajo ingreso es del 6,2%, frente a un 4,3% de los hombres. Asimismo, el 24,9% de las mujeres no pueden encontrar un empleo, frente a un 16,6% de los hombres.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Un factor importante que la OIT se\u00f1ala como explicaci\u00f3n a la m\u00ednima participaci\u00f3n laboral de la mujer en la fuerza laboral mundial es la crianza de los hijos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Pese a sus grandes capacidades, la brecha sigue siendo escandalosamente amplia. \u00bfPor qu\u00e9 es tan dif\u00edcil para una mujer, especialmente si es madre, entrar sin barreras al mundo laboral?<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan un estudio presentado por el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) de IPADE Business School, la mayor diferencia entre hombres y mujeres en M\u00e9xico se muestra en el indicador J\u00f3venes sin estudiar, capacitarse o trabajar, donde el porcentaje para las mujeres es de 26.3%, muy alto comparado con el 9.7% de los hombres. Es decir, que la brecha asciende a 2.7 veces, en perjuicio de las mujeres.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Otro elemento diferenciador es que los hombres muestran mayor frecuencia de jornadas excesivas (31.5%) que las mujeres (19.0%). Sin embargo, respecto al tiempo libre, los hombres cuentan con 117 horas semanales, contra 109 de las mujeres.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan cifras de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2022, en la Ciudad de M\u00e9xico la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), es decir, la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os y m\u00e1s que se encontraba trabajando o en b\u00fasqueda de un trabajo, fue de 4.9 millones de personas, cifra superior a la registrada en el cuarto trimestre de 2021 (4.7 millones). Seg\u00fan sexo, participan m\u00e1s hombres que mujeres.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Podemos decir que al finalizar el a\u00f1o 2022, en la Ciudad de M\u00e9xico 53 de cada 100 mujeres eran econ\u00f3micamente activas. Esta cifra es mayor en el caso de los hombres, 74 de cada 100.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b>El ambiente laboral, otro aspecto a mejorar<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Dentro de la gran dificultad laboral para la mujer, se debe mencionar el ambiente de trabajo, que ha sido objeto de discusi\u00f3n y muchas mejoras, a ra\u00edz de las microagresiones que deben enfrentar las trabajadoras, un fen\u00f3meno que afecta su crecimiento profesional.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Hablamos aqu\u00ed de una subestimaci\u00f3n excesiva de sus capacidades por parte de compa\u00f1eros o jefes, donde se cuestiona su criterio, se duda de su experiencia, se roban sus cr\u00e9ditos y se hacen comentarios sobre su apariencia, sin mencionar el acoso laboral y dem\u00e1s conductas reprochables.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00abEs una problem\u00e1tica que no se puede solucionar solo con abrir m\u00e1s plazas de trabajo\u00bb, afirma Jasmina Freire, Employe Experience en Factorial. \u00abLas \u00e1reas de recursos humanos entran a jugar un papel importante en la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional de las empresas, pues adem\u00e1s de velar por los derechos que tiene todo empleado en una empresa \u2014horas extra, licencias, vacaciones\u2014, tambi\u00e9n participan como agentes de cambio en conductas negativas enraizadas en la cultura nacional\u00bb.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b>Posibles soluciones para la equidad laboral<\/b><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\u00abExisten mecanismos fundamentales como la flexibilidad horaria para quienes deben hacerse cargo de sus hogares, una labor invaluable que no se puede volver sobrecarga\u00bb indica Jasmina Freire, Employe Experience en Factorial. \u00abAl igual que m\u00e9todos para eliminar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, as\u00ed como aumentar los tiempos de las licencias de maternidad y paternidad, para equilibrar las responsabilidades\u00bb.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Que sea mayo un momento id\u00f3neo para llamar la atenci\u00f3n sobre la urgencia de dar a la mujer, especialmente a las madres trabajadoras, el espacio que se merecen. No tiene sentido que sigan luchando por demostrar lo que ya deber\u00eda ser evidente: el gran valor que sus capacidades aportan al desarrollo de la comunidad.<\/div>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Formalizaci\u00f3n del trabajo, garant\u00edas y m\u00e1s equidad: elementos necesarios para quienes representan la fuerza de trabajo m\u00e1s calificada del pa\u00eds, seg\u00fan estudio. 53 de cada 100 mujeres son econ\u00f3micamente activas Un reciente informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) indica que la tasa de desempleo en mujeres en pa\u00edses de medio y bajo ingreso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3067,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[24],"class_list":["post-3066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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