{"id":3561,"date":"2023-03-26T21:59:00","date_gmt":"2023-03-26T21:59:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:56:29","modified_gmt":"2026-06-28T23:56:29","slug":"4-acciones-para-impulsar-la-equidad-de","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=3561","title":{"rendered":"4 acciones para impulsar la equidad de g\u00e9nero dentro de las empresas durante todo el a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\">\n<ul>\n<li><i><b><span style=\"font-family: arial;\">Las empresas lideradas por mujeres pueden obtener un incremento del 15% en su rentabilidad<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<li><i><b><span style=\"font-family: arial;\">Los equipos ejecutivos con mayor diversidad de g\u00e9nero reportan un 48% mejor desempe\u00f1o<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<li><i><b><span style=\"font-family: arial;\">Up S\u00ed Vale comparte tips de c\u00f3mo ha logrado que el 49% de su plantilla sean mujeres y que 70% de los puestos de alta direcci\u00f3n sean ocupados por ellas<\/span><\/b><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEgHZX-8GxJbTGK6-7gwJ9SscA2sShcAjx5MSdUxz3I23TDZcYm3wgHiWyARo7y3BGUt0qAEe0oaqEzpMi1iDyR7REIWdmpDTN0QQy0LJxdmaiosM_5rRPq-QIsYJIDjoDGLPwwSj2WdHLIExjHxcScVZRpZyibz07nDgObPqT7b4TN25OaasqNp65qq\/s3600\/f7.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"2558\" data-original-width=\"3600\" height=\"227\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/f7.jpg\" class=\"wp-image-3562\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El D\u00eda de la mujer es una muestra de la lucha continua por lograr la igualdad y equidad de g\u00e9nero en distintos segmentos, siendo el \u00e1mbito laboral y empresarial en los que m\u00e1s se buscan cambios a favor de ellas, sin embargo fuera de la conmemoraci\u00f3n del d\u00eda, es importante realizar acciones contundentes que se mantengan a lo largo de todo el a\u00f1o.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con el estudio <a href=\"https:\/\/na01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Feurekandco.us11.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3D01b51540ab91c7961ceb39d7e%26id%3D0e02c84e57%26e%3Da11eead09d&amp;data=05%7C01%7C%7C61214e6823d74735da7e08db23e0f73d%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638143221351989294%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=paai2oOpTsFi8%2Bw4LD9ZyEmIRg8bmbwt9rjLn9dWQck%3D&amp;reserved=0\">\u201cMujeres en las empresas 2022\u201d<\/a> elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO) en alianza con el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) del IPADE, se\u00f1ala que contar con 30% de mujeres en las posiciones de liderazgo puede llevar hasta un incremento de 15% en la rentabilida de las empresas. Por otra parte, un estudio realizado por McKinsey, establece que los equipos ejecutivos con mayor diversidad de g\u00e9nero, reportan hasta un 48% mejor desempe\u00f1o en comparaci\u00f3n de los que tienen poca presencia femenina.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Up S\u00ed Vale, empresa de soluciones de control y gesti\u00f3n de recursos financieros, ha logrado con diversas acciones constantes a lo largo de los a\u00f1os que el 49% de las posiciones de la compa\u00f1\u00eda sean conformada por mujeres, que el 70% de los puestos de alta direcci\u00f3n est\u00e1n ocupados por l\u00edderes femeninas, as\u00ed como una paridad de 50-50 en su equipo de liderazgo; una muestra de c\u00f3mo esto es posible.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><i>\u201cLas mujeres han demostrado tener el perfil y las aptitudes necesarias para dirigir y gestionar los negocios de forma eficiente y son las mismas mujeres quienes ofrecen una perspectiva de g\u00e9nero en todas las decisiones que se toman en tanto en los negocios como en la vida cotidiana. La equidad de g\u00e9nero es tan importante que debe trabajarse activa y constantemente para alcanzarla al tiempo que inspire a las futuras generaciones\u201d<\/i>, comenta Fernanda Prendes, Directora de Marketing en Up S\u00ed Vale.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Aunque ya muchas empresas son conscientes de la importancia de la paridad de g\u00e9nero e incluso se suman a las celebraciones como los del 8 de marzo, a\u00fan falta mucho que trabajar para que estas acciones se mantengan m\u00e1s all\u00e1 del \u201cMes de la mujer\u201d. Las acciones deben ser permanentes y constantes en el tiempo. Para ello Up S\u00ed Vale nos comparte 4 acciones b\u00e1sicas con que las compa\u00f1\u00edas pueden comenzar a fomentar la equidad de g\u00e9nero y ser m\u00e1s competitivas todo el a\u00f1o:<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">1. Reclutar a m\u00e1s mujeres e implementar planes de desarrollo para integrarlas en puestos de alta direcci\u00f3n: La presencia de m\u00e1s mujeres en los equipos de trabajo ofrece m\u00faltiples ventajas al tener una perspectiva diversa, creativa e innovadora que permite alcanzar los objetivos; pero, si adem\u00e1s de esto, ocupan puestos de liderazgo, esto promueve que todas y cada una de las decisiones que se toman desde la alta direcci\u00f3n y que permean a la empresa tengan una perspectiva de g\u00e9nero, que sean ellas mismas quienes puedan velar por los intereses de las colaboradoras y clientas.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Cada d\u00eda hay m\u00e1s empresas que dentro de sus procesos de selecci\u00f3n y recursos humanos, solicitan que los candidatos no tengan fotograf\u00edas, e incluso nombres completos o g\u00e9nero, evitando con esto que se perpet\u00faen preferencias de g\u00e9nero para ciertas posiciones. Sin embargo, se sugiere buscar un balance en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n para una mayor inclusi\u00f3n de candidatas que puedan desarrollarse en la empresa en puestos directivos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">2. Crear conciencia del rol de las mujeres: Ser part\u00edcipe de movimientos como \u2018Un D\u00eda sin nosotras\u2019 es una forma en que las empresas pueden sumarse y representar el impacto que tienen las mujeres con un d\u00eda sin su fuerza de trabajo, pues son parte imprescindible en el desarrollo del pa\u00eds. Su ausencia da para reflexionar sobre las tareas que ellas realizan a diario y las desigualdades que deben enfrentar, por consiguiente se abre el di\u00e1logo para crear pol\u00edticas que disminuyen la brecha de g\u00e9nero.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">3. Integrar prestaciones con perspectiva de g\u00e9nero: Un claro ejemplo est\u00e1 en el aumento en los d\u00edas de licencia de maternidad a fin de tener un equilibrio vida-trabajo y no se frene el desarrollo profesional de las mujeres. De hecho, en el Senado de la Rep\u00fablica ya se busca otorgar por ley, una licencia de paternidad por 30 d\u00edas laborables con goce de sueldo a los padres trabajadores, rompiendo as\u00ed con los estereotipos en el cuidado de los hijos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">En el caso de Up S\u00ed Vale, los d\u00edas de licencia de maternidad son mayores: se dan 16 d\u00edas adicionales a los 86 establecidos en la ley, teniendo un total de 100 d\u00edas; mientras que a los padres se les otorga 25 d\u00edas para un total de 30 d\u00edas de licencia. De esta forma se da apoyo a las familias que compartan estas obligaciones, adem\u00e1s de dar horarios escalonados y flexibilidades en el trabajo.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">4. Cero tolerancia ante incidencias: Crear un clima seguro es fundamental para alcanzar la equidad e impulsar el talento por igual, por lo que la libertad de expresi\u00f3n y la tolerancia cero contra las agresiones deben ser parte de las estrategias en las empresas. Muchas levantan la voz ante incidencias que atenten contra su bienestar, las empresas deben escucharlas por igual.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">En Up S\u00ed Vale se cuenta con la L\u00ednea Rosa, un buz\u00f3n para recibir denuncias en completa confidencialidad y garantizar un seguimiento puntual a cualquier situaci\u00f3n que vulnere la seguridad de los colaboradores.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">De aqu\u00ed la importancia de implementar planes de desarrollo que impulsen a las mujeres en temas de liderazgo inclusivo, creatividad, negociaci\u00f3n que atiendan las constantes problem\u00e1ticas que enfrenta este g\u00e9nero. Esto dar\u00e1 paso a la creaci\u00f3n de nuevos roles, negocios y emprendimientos que catapultan el talento de millones de mujeres alrededor del mundo, al mismo tiempo que las empresas se vuelven diversas e incluyentes.<\/div>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas lideradas por mujeres pueden obtener un incremento del 15% en su rentabilidad Los equipos ejecutivos con mayor diversidad de g\u00e9nero reportan un 48% mejor desempe\u00f1o Up S\u00ed Vale comparte tips de c\u00f3mo ha logrado que el 49% de su plantilla sean mujeres y que 70% de los puestos de alta direcci\u00f3n sean ocupados [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3562,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[24,30],"class_list":["post-3561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-actualidad","tag-principal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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