{"id":3585,"date":"2023-03-07T14:00:00","date_gmt":"2023-03-07T14:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:56:41","modified_gmt":"2026-06-28T23:56:41","slug":"mexicanos-con-el-peor-balance-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=3585","title":{"rendered":"\u00bfMexicanos con el peor balance vida-trabajo? Empresas y empleados buscan mejores oportunidades laborales"},"content":{"rendered":"<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\"><i><b>Los empleados en M\u00e9xico piden a las empresas oportunidades de desarrollo profesional, un mayor sueldo y prestaciones, mientras que las empresas buscan perfiles con ciertas habilidades<\/b><\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEhUJOvCnJuyo_ACtaK-j3dccb5S4imzq2Mv1K_pJ_PyK7A-ayysd5pRdUaHlovB9CTwTlueAu0AEfgF2LQ2-7K0SZhmmTGXooTNnmvp--tQwbSDvh5gheSF3OmL7v0X37n9VM-AEoubL5r9j_3vCe4F8laLVdxNaVzH6HjOxECC13pPARDdnHV1ocVV\/s4608\/f9.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"3456\" data-original-width=\"4608\" height=\"240\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/f9.jpg\" class=\"wp-image-3586\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Las recientes propuestas  en el Senado para reducir la jornada laboral y aumentar el periodo vacacional, han sacado a la luz lo que todos sabemos, los empleados mexicanos tienen largas horas de trabajo por lo que no tienen tiempo para dedicarle a su familia o actividades personales.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">A esto le sumamos que a ra\u00edz de la pandemia la forma en que trabajamos cambi\u00f3 significativamente, llevando a empresas y empleados a evaluar las condiciones laborales y buscar un cambio que se ajuste al contexto en el que vivimos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><i><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><i>\u201cSuele ser complicado lograr un balance vida-trabajo, sin embargo, hoy en d\u00eda se est\u00e1 viviendo un movimiento para generar pol\u00edticas y beneficios adicionales a las prestaciones de ley para cuidar el bienestar de los colaboradores, m\u00e1s all\u00e1 de solo recibir un aumento de sueldo. Las empresas deben dar incentivos que impacten directamente en mejorar su calidad de vida\u201d<\/i>, comparte Pablo Menchaca, director de Recursos Humanos en Up S\u00ed Vale.<\/div>\n<p><\/i><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><b><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b>Salario justo s\u00ed, pero tambi\u00e9n Salario Emocional<\/b><\/div>\n<p><\/b><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><\/span><\/p>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\">Para los trabajadores el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha vuelto prioridad dentro de las especificaciones para conseguir un nuevo empleo. Seg\u00fan el estudio <\/span><a href=\"https:\/\/nam12.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Feurekandco.us11.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3D01b51540ab91c7961ceb39d7e%26id%3D9cd8ceefd9%26e%3Da11eead09d&amp;data=05%7C01%7C%7Ce74cad868c31430280f608dab69b67e3%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638023075829967841%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=FeZYiQR%2F%2Fdr6FG76P5%2F5Zjebku8S0z7ewPAbTRN8IzI%3D&amp;reserved=0\" style=\"font-family: arial;\">\u201cB\u00fasqueda de Empleo por Internet en M\u00e9xico 2021\u201d<\/a><span style=\"font-family: arial;\">, entre los principales factores que los candidatos toman en cuenta para aceptar un empleo son: oportunidades de desarrollo profesional, un mayor sueldo, prestaciones de ley, balance entre vida personal y laboral, y un buen ambiente laboral.<\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Ya no solo se trata de percibir un salario justo, sino de tener mejores condiciones, mayor flexibilidad en horarios y permisos, capacitaciones e incentivos que los motiven a un mejor desempe\u00f1o, lo que hoy en d\u00eda se conoce como el Salario Emocional. De acuerdo con datos de Up S\u00ed Vale, empresa de soluciones financieras, 9 de cada 10 de sus usuarios declararon que las prestaciones extras que les dan sus empresas influyen para que permanezcan en ellas.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><b><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b>Leyes en favor de la calidad de vida y la productividad<\/b><\/div>\n<p><\/b><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><\/span><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\">De los 34 pa\u00edses que forman parte de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), en el \u00e1mbito laboral, M\u00e9xico destaca porque se trabaja 24% m\u00e1s que el promedio de los pa\u00edses miembros (2,128 horas anuales), adem\u00e1s de ser de las naciones que menos vacaciones otorga (6 d\u00edas en el primer a\u00f1o). Lo que dista muchos de pa\u00edses como Canad\u00e1, Reino Unido o Dinamarca quienes son m\u00e1s productivos a pesar de laborar menos, ratificando que trabajar m\u00e1s horas y m\u00e1s d\u00edas no precisamente equivale a ser m\u00e1s productivos.<\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) se\u00f1ala que el 75% de los mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral, superando a pa\u00edses como China y Estados Unidos. Un creciente padecimiento que provoca una saturaci\u00f3n f\u00edsica y\/o mental en el trabajador por las largas jornadas laborales, desencadenando una reducci\u00f3n en la productividad y descenso en la calidad de vida.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Las recientes propuestas en el Senado no son algo aislado, las normas que buscan proteger la calidad de vida de las personas son parte de una tendencia mundial en la que a M\u00e9xico le urge ponerse al d\u00eda. De ah\u00ed el surgimiento de normativas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores, como la <a href=\"https:\/\/nam12.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Feurekandco.us11.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3D01b51540ab91c7961ceb39d7e%26id%3D51999c5ea3%26e%3Da11eead09d&amp;data=05%7C01%7C%7Ce74cad868c31430280f608dab69b67e3%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638023075829967841%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=vKT7wDkMqoLXmFd7stAHy9BUClbW6vV%2F988Y171%2BK38%3D&amp;reserved=0\">NOM-035<\/a>, la cual establece que las empresas deben otorgar prestaciones que ayuden a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial; o la <a href=\"https:\/\/nam12.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Feurekandco.us11.list-manage.com%2Ftrack%2Fclick%3Fu%3D01b51540ab91c7961ceb39d7e%26id%3D0c647c4eae%26e%3Da11eead09d&amp;data=05%7C01%7C%7Ce74cad868c31430280f608dab69b67e3%7C84df9e7fe9f640afb435aaaaaaaaaaaa%7C1%7C0%7C638023075829967841%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=Vgm6AYuCVXEmuku%2FI8ymJ1P01AVy5tahXyXbUynEWRs%3D&amp;reserved=0\">NOM-037<\/a> enfocada en regular las condiciones de seguridad y salud en la modalidad home office.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Sin embargo aunado a esto es importante cambiar la cultura laboral de ra\u00edz para que las empresas entiendan que estas nuevas normativas y tendencias son tambi\u00e9n para su beneficio y que existen muchas alternativas para aplicarlas de forma exitosa tambi\u00e9n para su beneficio.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><b><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><b>Las empresas tambi\u00e9n ganan<\/b><\/div>\n<p><\/b><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><\/span><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\">Adecuar las leyes y prestaciones seg\u00fan las necesidades de empresas y empleados se traduce en un ganar-ganar para ambas partes, no solo se logra un mayor rendimiento en la operatividad, tambi\u00e9n se construyen mejores espacios de trabajo, en donde los colaboradores se sientan un elemento importante.<\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">De acuerdo a una encuesta de usuarios de Up S\u00ed Vale el 50% de los empleados dice que los incentivos adicionales lo hacen sentirse motivado y le dan m\u00e1s ganas de hacer su trabajo, mientras que el 48% dice que lo hacen sentir valorado; solo al 2% le son indiferente. Para las empresas esto se traduce en una mejora en la operaci\u00f3n as\u00ed como la retenci\u00f3n del mejor talento.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Es importante que las empresas tengan en cuenta que los programas de compensaci\u00f3n como los vales de despensa, apoyos para el home office o transporte, asistencias m\u00e9dicas, entre otros, adem\u00e1s ayudar a cumplir con las nuevas normatividades, tambi\u00e9n se pueden recibir beneficios administrativos y fiscales, si se hace correctamente, y no tienen porqu\u00e9 incurrir a altos costos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Algunos c\u00f3mo el Adelanto de N\u00f3mina, por ejemplo, pueden ser gratuitos y otros como los vales de despensa o la gasolina son deducibles de impuestos. Adem\u00e1s de que est\u00e1n disponibles tanto para grandes empresas, para PyMEs y emprendedores que inician su propio negocio.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><i><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><i>\u201cLas prioridades, las leyes y las empresas han cambiado, no podemos quedarnos atr\u00e1s; en Up S\u00ed Vale hemos visto como una vez que tanto empleados como empresas  incorporan estos beneficios a su operaci\u00f3n entienden el valor que estos tienen en su gesti\u00f3n, sus finanzas y sobre todo su calidad de vida y cultura organizacional\u201d,<\/i> finaliz\u00f3 Pablo Menchaca.<\/div>\n<p><\/i><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados en M\u00e9xico piden a las empresas oportunidades de desarrollo profesional, un mayor sueldo y prestaciones, mientras que las empresas buscan perfiles con ciertas habilidades Las recientes propuestas en el Senado para reducir la jornada laboral y aumentar el periodo vacacional, han sacado a la luz lo que todos sabemos, los empleados mexicanos tienen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21],"class_list":["post-3585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-salud"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfMexicanos con el peor balance vida-trabajo? 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