{"id":3657,"date":"2022-12-06T00:00:00","date_gmt":"2022-12-06T00:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-28T23:57:21","modified_gmt":"2026-06-28T23:57:21","slug":"solicita-icc-mexico-la-stps-participar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=3657","title":{"rendered":"Solicita ICC M\u00e9xico a la STPS participar en la NOM sobre Teletrabajo para evitar sobrerregulaci\u00f3n y futura inoperancia"},"content":{"rendered":"<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><b><i><span style=\"font-family: arial;\">Busca apoyar una NOM moderna, completa y que otorgue certezas a todas las partes involucradas <\/span><\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEiwwMoEPp-_AVYhppMTXc_nasmsdgLApjsN36y1KHVceEmLSSWaXHH8BFCmDFKnmrpDqR2WAaRFY4VYtTe8dKGPZ-n6j-Uc8ctIrm0mxM63OCEd-JjMnahBjc_XHFrniclOuvBUkp5Ix8PYEf4ogjMAVnWG1MeZAx-pJfPIWC7G0lUmOc3yt0jHErwF\/s1200\/906.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"798\" data-original-width=\"1200\" height=\"213\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/906.jpg\" class=\"wp-image-3658\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Lon el objetivo solucionar algunas inconsistencias del Proyecto de Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2022 sobre Teletrabajo, la International Chamber of Commerce M\u00e9xico (ICC M\u00e9xico) se pone a disposici\u00f3n del Grupo que elabora el Proyecto en la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para participar con la firme intenci\u00f3n y compromiso de abonar a la pr\u00f3xima emisi\u00f3n de una NOM de Teletrabajo moderna, completa y que otorgue certezas, tanto jur\u00eddicas como econ\u00f3micas, a todas las partes involucradas.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El inter\u00e9s de la ICC M\u00e9xico es lograr un instrumento donde se otorgue protecci\u00f3n a los trabajadores para desempe\u00f1ar el trabajo a distancia en un ambiente sano, saludable y seguro y, al mismo tiempo, el patr\u00f3n encuentre facilidades e incentivos razonables para fomentar esta modalidad sin tener que incurrir en cargas administrativas excesivas, obligaciones complicadas de cumplir y excesivamente onerosas, tomando en cuenta que en la actualidad el sector laboral es altamente din\u00e1mico y requiere de mayor flexibilidad vis-a-vis a una sobrerregulaci\u00f3n que convierta estas iniciativas o modalidades de trabajo modernas en esquemas inoperantes.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Para lograrlo y dada la importancia de este tema, invitamos a la Comisi\u00f3n y a los actores relevantes a impulsar una nueva reforma legal e integral en esta materia, llevando a cabo todos los esfuerzos para generarla y as\u00ed se asegure que los elementos esenciales de flexibilidad, movilidad, libertad e innovaci\u00f3n en el trabajo sean regulados de una manera eficiente y siempre considerando como piedra angular y fundamental la protecci\u00f3n de los trabajadores y sus derechos en M\u00e9xico<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Consideramos que diversos criterios, necesarios para definir el alcance de lo que se considera como teletrabajo: (i) Carecen de claridad; (ii) Generan un potencial vac\u00edo legal y cargas obligacionales excesivas para empleadores; e (iii) Inhiben la flexibilidad inherente y como elemento esencial del esquema de teletrabajo o trabajo a distancia.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Los resultados de la Encuesta de Teletrabajo llevada a cabo recientemente por Mercer, consultora especializada en capital humano, comprueba lo expuesto en p\u00e1rrafos anteriores dado que 41% de las organizaciones prev\u00e9n dificultades para implementar el Teletrabajo con las reglas y condiciones vigentes en este momento.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">La ICC M\u00e9xico considera que, tal como est\u00e1 planteado, el Proyecto desincentiva la adopci\u00f3n del esquema de teletrabajo e incluso los esquemas h\u00edbridos de trabajo a distancia no regulados necesariamente bajo los umbrales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo cual tiene repercusiones adversas importantes en la vida y desarrollo de los trabajadores, en la eficiencia de las empresas y de manera indirecta en el consumo de energ\u00eda, protecci\u00f3n al medio ambiente y movilidad de las ciudades.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Entre las inconsistencias encontradas en la NOM 037-STPS-2022, la ICC M\u00e9xico considera importante contar con criterios definidos y a su vez flexibles para determinar si una relaci\u00f3n laboral es presencial, remota o h\u00edbrida y sugiere, por lo menos, replicar en el proyecto la misma definici\u00f3n del Art\u00edculo 330-A de la LFT o, en su caso, hacer referencia a la definici\u00f3n prevista en la LFT.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El Proyecto se refiere al 40% de la jornada del trabajador de manera \u201csemanal\u201d y esto lo hace \u00fanicamente en el cap\u00edtulo de prefacio, sin embargo, la LFT no precisa si el 40% es semanal o en otra modalidad de tiempo de jornada, por lo que se sugiere que la NOM no regule m\u00e1s all\u00e1 del texto de la LFT o, en su caso, este concepto se homologue entre los dos instrumentos.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Asimismo, , la ICC M\u00e9xico considera que las condiciones de salud y seguridad en el teletrabajo deber\u00edan implicar una mayor corresponsabilidad entre empleador y trabajador, a efectos de impulsar la modalidad h\u00edbrida o de teletrabajo por parte de patrones, con la responsabilidad conjunta o solidaria del trabajador de utilizar su criterio y la capacitaci\u00f3n que el patr\u00f3n le haya otorgado para trabajar observando las medidas de seguridad que le correspondan y en lugares que cumplan las mismas, manifestando lo anterior \u201cbajo protesta de decir verdad\u201d y con la obligaci\u00f3n de informar fehacientemente al patr\u00f3n sobre dicho cumplimiento..<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">No se establece un umbral m\u00ednimo para eximir a micro y peque\u00f1as empresas de las nuevas obligaciones relacionadas al teletrabajo, las cuales no disponen de los mismos recursos o recursos equivalentes que las dem\u00e1s unidades econ\u00f3micas, considerando que las mismas generan 78% del empleo formal en el pa\u00eds por lo que proponemos la posibilidad de implementar un r\u00e9gimen especial con menor carga obligacional para ellas.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Recalcamos la importancia de que las bases para el establecimiento de una relaci\u00f3n de teletrabajo se decidan libremente entre patr\u00f3n y trabajador, que son precisamente quienes tienen un mejor entendimiento del negocio en el que operan y podr\u00e1n de manera m\u00e1s eficiente encontrar esos balances y reglas claras para ambos, como relevar al patr\u00f3n de ciertas responsabilidades siempre y cuando haya cumplido con sus obligaciones de capacitaci\u00f3n y adiestramiento para el cumplimiento de medidas de seguridad e higiene por parte de los teletrabajadores.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Sugerimos tambi\u00e9n que se defina que la autorizaci\u00f3n por parte del trabajador para que se inspeccione su domicilio o trabajo a distancia contraiga un entendimiento de que el patr\u00f3n guardar\u00e1 de manera confidencial la privacidad de los datos o informaci\u00f3n encontrada o inspeccionada en los domicilios particulares; de igual forma sugerimos evaluar la implementaci\u00f3n de programas de auto cumplimiento por parte de la STPS o certificaci\u00f3n de cumplimiento por organismos autorizados respecto a medidas de seguridad e higiene en el teletrabajo y as\u00ed fomentar el cumplimiento voluntario y peri\u00f3dico por parte de teletrabajadores y patrones.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Asimismo, recomendamos que se revise el alcance de la definici\u00f3n de accidente de trabajo en la modalidad de teletrabajo y se homologue con las definiciones o criterios en materia de seguridad social, sobre todo que se determinen de manera clara las circunstancias que impliquen que un accidente de trabajo bajo esta modalidad, conllevar\u00e1 un impacto en la prima de riesgo del patr\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">La ICC M\u00e9xico considera que con estos cambios al proyecto de la NOM 037 que se procesa en la STPS, se incentivar\u00e1 la adopci\u00f3n del esquema de teletrabajo y los esquemas h\u00edbridos de trabajo a distancia.<\/div>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Busca apoyar una NOM moderna, completa y que otorgue certezas a todas las partes involucradas Lon el objetivo solucionar algunas inconsistencias del Proyecto de Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2022 sobre 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