{"id":4054,"date":"2022-07-11T20:00:00","date_gmt":"2022-07-11T20:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-29T00:01:03","modified_gmt":"2026-06-29T00:01:03","slug":"9-de-cada-10-trabajadores-permanecen-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=4054","title":{"rendered":"9 de cada 10 trabajadores permanecen en su trabajo debido al salario emocional"},"content":{"rendered":"<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><b><i><span style=\"font-family: arial;\">Para la fuerza laboral joven, los incentivos y prestaciones son clave para estar motivados, tener un sentido de pertenencia y no buscar otro empleo<\/span><\/i><\/b><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b><i><span style=\"font-family: arial;\">6 de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electr\u00f3nico que les permiten cubrir gastos particulares<\/span><\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEhrWj-g3K7KeHLSe8FEXO3WIO_N3W4r54WYLbPjkiWJcI_agGZMA3V7qC37PIoAWEG5NDYijJkkdC0qlcTeYT8bi7o1nzmwbrAxyeKNE2f5WK7T5dj3N5QcazgSA1sUrkXxBROjJhEUT9Ic3lMSV-HswnrhznmWrVZjfboBFKEk_UczTiIMgh8kIqSs\/s1200\/9097f079-fc2a-bc6a-898c-cc2fece2b1cb.jpg\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"800\" data-original-width=\"1200\" height=\"213\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/9097f079-fc2a-bc6a-898c-cc2fece2b1cb.jpg\" class=\"wp-image-4055\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\"><br \/><\/span><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\">Para la fuerza laboral actual, conformada mayoritariamente por miembros de la generaci\u00f3n millennial y Gen Z, el salario no lo es todo: la manera en c\u00f3mo son valorados y cuidados por las empresas en las que trabajan, as\u00ed como los beneficios adicionales a su sueldo, impactan directamente en su productividad y su permanencia.<\/span><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\">&nbsp;<\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con datos de una encuesta realizada por Up S\u00ed Vale, empresa especializada en soluciones para negocios y colaboradores, 84% de los encuestados considera que los incentivos y prestaciones son factores muy importantes para ellos, pues les da un sentido de pertenencia y se convierten en un determinante para no buscar otro empleo.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El 50% de las personas dice que cuando se suman incentivos adicionales se siente motivado y le dan m\u00e1s ganas de hacer su trabajo, mientras que el 48% dice que lo hacen sentir valorado y solo al 2% le es indiferente.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><i><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><i>\u201cEl salario emocional resulta en algo positivo en la productividad de las empresas, ayudando con la fidelizaci\u00f3n del personal. Un buen ambiente de trabajo se traduce en mejor experiencia para las partes interesadas: accionistas, proveedores, pero sobre todo clientes, generando beneficios importantes para las partes involucradas. Otorgando incentivos adicionales al salario base &#8211; econ\u00f3micos y de desarrollo profesional, personal y familiar -, el objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores\u201d, <\/i>coment\u00f3 Miguel Gallo, Director de Estrategia de Up S\u00ed Vale.<\/div>\n<p><\/i><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Hoy en d\u00eda los trabajadores buscan recibir prestaciones adicionales a las de la ley. Por ejemplo, 6 de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electr\u00f3nico pues estos les permiten cubrir gastos adicionales que tienen o aprovechar promociones y descuentos, para 2 de cada 10 son m\u00e1s importantes los seguros o beneficios especiales y los otros 2 valoran la libertad de tiempo que les puedan dar.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Al preguntar en espec\u00edfico por el tipo de prestaciones adicionales que prefieren destacan los vales de despensa (57%), acceso a cr\u00e9dito o adelanto de n\u00f3mina (17%), prestaciones m\u00e9dicas (11%) y regalos o reconocimientos en fechas especiales (10%).<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Ampliar los beneficios a los colaboradores facilita abrir los horizontes del crecimiento profesional, identificar oportunidades y crear un ambiente de trabajo digno que genere un sentido de pertenencia y lealtad por parte de las personas hacia la compa\u00f1\u00eda. 9 de cada 10 trabajadores declararon que las prestaciones extras que les dan sus empresas influyen para que permanezcan en ellas.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">A pesar de que muchas empresas ya otorgan este tipo de prestaciones, \u00e9stas no siempre son aprovechadas en su totalidad. La mitad de los encuestados (54%) dice conocer y usar sus prestaciones, lo que los ha ayudado a solventar gastos e improvisos, mientras que la otra mitad desconoce su alcance y cobertura, no sabe c\u00f3mo usarlos, e incluso hay quienes no las conocen.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><i><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><i>\u201cTan importante como detectar cu\u00e1l es el mejor incentivo para los empleados, es la comunicaci\u00f3n adecuada de las prestaciones que la empresa ofrece: en qu\u00e9 consisten y c\u00f3mo las pueden utilizar. Una vez que los empleados las incorporan a su vida cotidiana, comprenden realmente su valor y las aprovechan al m\u00e1ximo. Por su parte, las empresas perciben una reducci\u00f3n de personal, mejora en el ambiente laboral, aumento en la rentabilidad y pueden llegar a tener deducciones fiscales.\u201d<\/i> contin\u00faa Miguel Gallo.<\/div>\n<p><\/i><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El valor agregado que le da el salario emocional a las empresas se puede otorgar a trav\u00e9s de un sinf\u00edn de prestaciones, generando un beneficio para las empresas sin necesariamente incurrir en costos altos, incluso hay algunas sin costo para el empleador como el adelanto de n\u00f3mina que ofrece Up S\u00ed Vale; adem\u00e1s, bien etiquetadas estas prestaciones pueden ayudarles incluso a deducir gastos.<\/div>\n<p><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para la fuerza laboral joven, los incentivos y prestaciones son clave para estar motivados, tener un sentido de pertenencia y no buscar otro empleo 6 de cada 10 empleados prefieren incentivos en dinero electr\u00f3nico que les permiten cubrir gastos particulares Para la fuerza laboral actual, conformada mayoritariamente por miembros de la generaci\u00f3n millennial y Gen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4055,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[24],"class_list":["post-4054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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