{"id":4276,"date":"2022-04-30T23:00:00","date_gmt":"2022-04-30T23:00:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-29T00:03:21","modified_gmt":"2026-06-29T00:03:21","slug":"inmujeres-y-styps-muestran-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=4276","title":{"rendered":"Inmujeres y STyPS muestran resultados del combate contra las brechas de desigualdad"},"content":{"rendered":"<ul style=\"text-align: left;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><b><i><span style=\"font-family: arial;\">El trabajo que realizamos hacia la igualdad entre mujeres y hombres solo se har\u00e1 realidad si creamos los enlaces necesarios de forma institucional: Nadine Gasman<\/span><\/i><\/b><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b><i><span style=\"font-family: arial;\">Como parte de las acciones coordinadas interinstitucionales se firma la Norma Mexicana Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n<\/span><\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><\/div>\n<div class=\"separator\" style=\"clear: both; text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogger.googleusercontent.com\/img\/b\/R29vZ2xl\/AVvXsEgzgi_53zMAsd2Rj9uHl9ZTKDlsTt5QD53_e5Eaj3MrhvtSLE7eE2AMufrdUM1oubezbo6VGbesIyJyPtm-0O60fGLUdDst6Gl8SPKVU2owssMd9zjfPrI72pPMmmgO69tTC1uBQI__l-6qRPO2wYhy7yUW1WEfCkjWSXBbr0eyk6Od4CC1dkJ11QNt\/s5472\/IMG_0313.JPG\" imageanchor=\"1\" style=\"margin-left: 1em; margin-right: 1em;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"3648\" data-original-width=\"5472\" height=\"213\" src=\"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/IMG_0313.jpg\" class=\"wp-image-4277\" width=\"320\" \/><\/a><\/div>\n<p><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p><\/span><\/p>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial;\">En el marco de la Vig\u00e9sima Sexta Sesi\u00f3n Ordinaria del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH) presidida por la titular de Inmujeres, Nadine Gasman y con la presencia de la secretaria del Trabajo Luisa Alcalde Luj\u00e1n y del director de la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos, se consolidan acciones de trabajo coordinado interinstitucional por el bien de todas las ni\u00f1as y mujeres de M\u00e9xico.<\/span><\/div>\n<p><span style=\"font-family: arial;\"><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Durante el acto protocolario de la primera sesi\u00f3n SNIMH en el 2022, la presidenta del Inmujeres precis\u00f3 que <i>\u201cel Sistema es un instrumento estrat\u00e9gico entre instituciones y el Estado mexicano. Con el trabajo colaborativo, hemos cambiado la forma de hacer pol\u00edtica en igualdad entre mujeres y hombres, creando mecanismos para reconocer las desigualdades. As\u00ed, estamos visibilizando las problem\u00e1ticas de las mujeres que han sido invisibles para nuestro pa\u00eds\u201d.<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">En dicha sesi\u00f3n tambi\u00e9n se realiz\u00f3 la firma del Acta de Instalaci\u00f3n del Consejo Interinstitucional de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n por las titulares de la STPS y del Inmujeres, as\u00ed como la encargada del Despacho del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, Yasm\u00edn Zavaleta Villalpando, que permitir\u00e1 actualizar y consolidar los esfuerzos interinstitucionales para la promoci\u00f3n de la certificaci\u00f3n en la Norma.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Lo anterior como parte de las acciones coordinadas del Sistema (SNIMH), al respecto la Presidenta Nadine Gasman tambi\u00e9n expres\u00f3: <i>\u201c(en este Sistema) hemos dado un paso importante hacia la igualdad y esta ma\u00f1ana comprobamos que no hemos moderado nuestra marcha. El trabajo que realizamos hacia la igualdad entre mujeres y hombres solo se har\u00e1 realidad si creamos los enlaces necesarios de forma institucional\u201d.<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Por su parte, Alcalde Luj\u00e1n indic\u00f3: <i>\u201cdesde la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, en conjunto con las instituciones de la APF podemos destacar que el compromiso del Gobierno Federal por la igualdad social es un motivo de lucha para trabajar de forma interinstitucional\u201d.<\/i><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Agreg\u00f3 que otro ejemplo de los resultados que han dejado los trabajos del (SNIMH) fueron los presentados por la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos (Conasami) que gracias al incremento del salario m\u00ednimo en el periodo 2019 a 2022 a partir de la Nueva Pol\u00edtica de Salarios M\u00ednimos, la brecha entre hombres y mujeres se reduce 0.21.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Por lo que el director de la Conasami, Luis Mungu\u00eda, asegur\u00f3: <i>\u201cel aumento al salario en este sexenio ha sido de 99% y la brecha baj\u00f3 20%, con la fijaci\u00f3n para 2022 de 22%, la reducci\u00f3n fue de 4.6 por ciento\u201d<\/i>. Adem\u00e1s, durante la sesi\u00f3n del SNIMH, se record\u00f3 que el 15 de marzo del 2022, el Gobierno Mexicano ratific\u00f3 el \u201cConvenio 190 de la OIT contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo\u201d el cual reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Asimismo, reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, a su dignidad y a su entorno familiar y social.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Las y los integrantes del Sistema destacaron que el Convenio 190 de la OIT reconoce que la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las ni\u00f1as, en este sentido se\u00f1ala la adopci\u00f3n de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interseccionales de discriminaci\u00f3n y el abuso de las relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">El Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres desde su creaci\u00f3n ha dado voz a todas las mujeres en su diversidad para atender sus necesidades. Hoy, las alianzas interinstitucionales entre los tres \u00f3rdenes de gobierno que representa este Sistema est\u00e1n dando resultados positivos en la vida y el bienestar de las ni\u00f1as y mujeres en M\u00e9xico.<\/div>\n<p><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo que realizamos hacia la igualdad entre mujeres y hombres solo se har\u00e1 realidad si creamos los enlaces necesarios de forma institucional: Nadine Gasman Como parte de las acciones coordinadas interinstitucionales se firma la Norma Mexicana Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n En el marco de la Vig\u00e9sima Sexta Sesi\u00f3n Ordinaria [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4277,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[24],"class_list":["post-4276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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