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\nLas excesivas cargas de trabajo,
\npocos d\u00edas de descanso y las presiones por falta de dinero, son factores
\nimportantes que afectan la productividad de los colaboradores de una empresa. <\/span>De acuerdo con
\nindicadores de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3mico
\n(OCDE) en 2017 M\u00e9xico tuvo la peor calificaci\u00f3n en productividad, mientras que
\nel promedio de los pa\u00edses miembros de la organizaci\u00f3n obtuvo 50 puntos en una
\nescala de 100, la nota de M\u00e9xico es de apenas 20 puntos.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\npocos d\u00edas de descanso y las presiones por falta de dinero, son factores
\nimportantes que afectan la productividad de los colaboradores de una empresa. <\/span>De acuerdo con
\nindicadores de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3mico
\n(OCDE) en 2017 M\u00e9xico tuvo la peor calificaci\u00f3n en productividad, mientras que
\nel promedio de los pa\u00edses miembros de la organizaci\u00f3n obtuvo 50 puntos en una
\nescala de 100, la nota de M\u00e9xico es de apenas 20 puntos.
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\nDe acuerdo
\na cifras del INEGI, en el \u00faltimo trimestre de 2017 el \u00cdndice Global de
\nProductividad Laboral de la Econom\u00eda (IGPLE) con base en horas trabajadas
\nregistr\u00f3 una ca\u00edda de (-)0.2% en comparaci\u00f3n con el trimestre anterior.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\na cifras del INEGI, en el \u00faltimo trimestre de 2017 el \u00cdndice Global de
\nProductividad Laboral de la Econom\u00eda (IGPLE) con base en horas trabajadas
\nregistr\u00f3 una ca\u00edda de (-)0.2% en comparaci\u00f3n con el trimestre anterior.
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\nDebido a estas cifras, es importante
\nmejorar en este \u00e1mbito y una opci\u00f3n es invertir en programas que beneficien la
\nsalud emocional y f\u00edsica de los equipos de trabajo. \u201cLas empresas con
\ntrabajadores emocionalmente inteligentes tienen una menor rotaci\u00f3n de personal,
\nmayor productividad, m\u00e1s ventas y, adem\u00e1s, sufren menos estr\u00e9s y tienen mayor
\nsatisfacci\u00f3n laboral\u201d, comenta Mar\u00eda Hernando especialista en wellness<\/i> corporativo y Directora de N\u00faad
\nSPAm\u00f3vil.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\nmejorar en este \u00e1mbito y una opci\u00f3n es invertir en programas que beneficien la
\nsalud emocional y f\u00edsica de los equipos de trabajo. \u201cLas empresas con
\ntrabajadores emocionalmente inteligentes tienen una menor rotaci\u00f3n de personal,
\nmayor productividad, m\u00e1s ventas y, adem\u00e1s, sufren menos estr\u00e9s y tienen mayor
\nsatisfacci\u00f3n laboral\u201d, comenta Mar\u00eda Hernando especialista en wellness<\/i> corporativo y Directora de N\u00faad
\nSPAm\u00f3vil.
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\nLas cifras de productividad permiten
\nobservar la correlaci\u00f3n que existe con la satisfacci\u00f3n laboral, ya que aunque d<\/span>e acuerdo a una
\ninvestigaci\u00f3n realizada en 2017 por la plataforma de trabajo Love Mondays,<\/i> M\u00e9xico obtuvo el primer
\nlugar en el tema de satisfacci\u00f3n laboral con 3.62 puntos en comparaci\u00f3n con
\npa\u00edses como Argentina y Brasil, sigue existiendo una gran brecha en comparaci\u00f3n
\ncon los pa\u00edses europeos, la empresa Randstad<\/i>,
\ndetermin\u00f3 que pa\u00edses <\/span>como Espa\u00f1a y Noruega cuentan con el
\n77% y 80% de satisfacci\u00f3n laboral, lo cual, indica que a\u00fan le queda a M\u00e9xico un
\ngran camino por recorrer sobre estos dos temas.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\nobservar la correlaci\u00f3n que existe con la satisfacci\u00f3n laboral, ya que aunque d<\/span>e acuerdo a una
\ninvestigaci\u00f3n realizada en 2017 por la plataforma de trabajo Love Mondays,<\/i> M\u00e9xico obtuvo el primer
\nlugar en el tema de satisfacci\u00f3n laboral con 3.62 puntos en comparaci\u00f3n con
\npa\u00edses como Argentina y Brasil, sigue existiendo una gran brecha en comparaci\u00f3n
\ncon los pa\u00edses europeos, la empresa Randstad<\/i>,
\ndetermin\u00f3 que pa\u00edses <\/span>como Espa\u00f1a y Noruega cuentan con el
\n77% y 80% de satisfacci\u00f3n laboral, lo cual, indica que a\u00fan le queda a M\u00e9xico un
\ngran camino por recorrer sobre estos dos temas.
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\nPor este
\ntipo de <\/span>problem\u00e1ticas laborales que se viven en M\u00e9xico, es que la experta en wellness<\/i> corporativo, Mar\u00eda Hernando
\nafirma que \u201cla inteligencia emocional y el desarrollo de la resiliencia es
\nnecesaria para la automotivaci\u00f3n y por tanto para el rendimiento y desempe\u00f1o
\nlaboral, adem\u00e1s de aumentar la productividad de la empresa contribuye a que las
\npersonas aprendan a regular sus emociones, enfrentar obst\u00e1culos en situaciones
\nde crisis con menos estr\u00e9s y mejorar sus vidas\u201d.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\ntipo de <\/span>problem\u00e1ticas laborales que se viven en M\u00e9xico, es que la experta en wellness<\/i> corporativo, Mar\u00eda Hernando
\nafirma que \u201cla inteligencia emocional y el desarrollo de la resiliencia es
\nnecesaria para la automotivaci\u00f3n y por tanto para el rendimiento y desempe\u00f1o
\nlaboral, adem\u00e1s de aumentar la productividad de la empresa contribuye a que las
\npersonas aprendan a regular sus emociones, enfrentar obst\u00e1culos en situaciones
\nde crisis con menos estr\u00e9s y mejorar sus vidas\u201d.
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\nIniciar con peque\u00f1as
\nacciones que beneficien la salud emocional y f\u00edsica de los colaboradores de las
\nempresas, no s\u00f3lo mejorar\u00e1 el clima laboral sino tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a incrementar
\nlos n\u00fameros sobre productividad en el pa\u00eds.<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\nacciones que beneficien la salud emocional y f\u00edsica de los colaboradores de las
\nempresas, no s\u00f3lo mejorar\u00e1 el clima laboral sino tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a incrementar
\nlos n\u00fameros sobre productividad en el pa\u00eds.
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\nRedes sociales:<\/o:p><\/span><\/span><\/b><\/div>\n
\nFB: @N\u00faad SpaM\u00f3vil M\u00e9xico<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n
\nTW: @SPAmovil_Mex<\/o:p><\/span><\/span><\/div>\n