{"id":8276,"date":"2019-03-26T17:19:00","date_gmt":"2019-03-26T17:19:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-29T00:41:59","modified_gmt":"2026-06-29T00:41:59","slug":"mentoria-de-mujeres-para-mujeres-una","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=8276","title":{"rendered":"Mentor\u00eda de mujeres para mujeres: una gu\u00eda de empoderamiento"},"content":{"rendered":"
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\nMujeres, \u00bfoprimidas o empoderadas?<\/b> Es el nombre del libro que public\u00f3 Fundaci\u00f3n
\nBanorte con un an\u00e1lisis detallado sobre \u201cD\u00f3nde est\u00e1n las mexicanas del siglo XXI\u201d. Los
\nresultados son claros: hay empresarias exitosas y mujeres universitarias; otras m\u00e1s
\nmigrando para sacar adelante a sus familias y 28.7% m\u00e1s liderando sus hogares. Es decir,
\nhay un empoderamiento innegable de las mujeres en los \u00faltimos a\u00f1os, pero todav\u00eda hay
\nun largo camino por recorrer porque si tan solo contextualizamos ese porcentaje, significa
\nque 2 de cada 7 hogares mexicanos tienen una mujer al frente.<\/span><\/div>\n
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\nSi uno de los principios de la equidad de g\u00e9nero es que las mujeres tengan control sobre
\nsus recursos econ\u00f3micos para ser independientes y empoderarse, \u00bfhacia d\u00f3nde se inclina
\nla balanza? Opresi\u00f3n o empoderamiento:<\/span><\/div>\n
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\nDe acuerdo con la Asociaci\u00f3n de Emprendedores de M\u00e9xico (ASEM), 11.2% de las mujeres
\nemprende (en micro, peque\u00f1os y medianos negocios), mientras en otros pa\u00edses de
\nLatinoam\u00e9rica, como Per\u00fa, el 29% de ellas, lo hace. Si de Alta Direcci\u00f3n hablamos, el
\nInstituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), las mujeres ocupan el 31% de los
\npuestos, 7% son miembros de la junta directiva de las empresas mexicanas; y s\u00f3lo el 2%
\nde las mexicanas son empresarias -de alto impacto- (en comparaci\u00f3n con el 6% de los
\nhombres), seg\u00fan la OCDE. <\/span><\/div>\n
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\nMuchas de ellas han encontrado en sus empresas un trampol\u00edn para impulsar sus
\ncarreras. Organizaciones como Babbel, luchan activamente por la equidad de g\u00e9nero. De
\nsus 700 empleados, m\u00e1s de la mitad son mujeres. Incluyendo m\u00e1s del 50% de las
\nposiciones de liderazgo. <\/span><\/div>\n
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\nAdem\u00e1s, reclutan mujeres ingenieras y ofrecen posibilidades para conciliar la vida
\nprofesional y personal facilitando el home office, ofreciendo flexibilidad horaria o la
\nposibilidad de trabajar, cuando sea necesario, en un \u201ccoworking space\u201d donde alguien
\npuede cuidar a su hija o hijo si est\u00e1 enfermo.<\/span><\/div>\n
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\nPero esta labor se amplifica con \u201cStranger Talks\u00bb, una plataforma quincenal que Babbel
\nofrece para que las personas de la empresa hablen ante un p\u00fablico sobre la diversidad y
\nsu amplia gama de temas: el g\u00e9nero, la raza y la religi\u00f3n, entre otros. \u201cSabemos que
\ntenemos que sacar estos temas a la luz y comenzar a dialogar sobre ellos\u201d, coment\u00f3 Vitor
\nShereiber, Gerente de Proyectos Did\u00e1cticos de Babbel, la app m\u00e1s eficaz para aprender
\nidiomas, y uno de los impulsores del programa.<\/span><\/div>\n
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\nPero no todas las empresas operan igual. En M\u00e9xico, desde 2015 existe la Norma
\nMexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, la cual ha certificado a 158
\norganizaciones. Pero, \u00bfy el resto? Frente a este escenario que ellas conocen bien y al
\nmargen de otras iniciativas gubernamentales, mujeres empoderadas se est\u00e1n organizando
\npara dar mentor\u00edas a otras mujeres y con ello avanzar en la tan anhelada equidad de
\ng\u00e9nero. <\/span><\/div>\n
\n
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\nTal es el caso de Abogadas MX, fundada por Valeria Chapa, ex Directora de Honeywell
\npara Am\u00e9rica Latina que, consciente del problema de mujeres puestos de liderazgo, se
\nuni\u00f3 con otras directoras jur\u00eddicas de empresas multinacionales y socias de despachos,
\npara lanzar un programa piloto de mentor\u00eda para abogadas que hoy cuenta con el apoyo
\ndel Vance Center, brazo internacional de la Barra de Abogados de la Ciudad de Nueva
\nYork. <\/span><\/div>\n
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\n\u201cEmpezamos a reunirnos para discutir distintas ideas sobre qu\u00e9 pod\u00edamos hacer al
\nrespecto y as\u00ed fue que surgi\u00f3 una iniciativa enfocada a impulsar las carreras de las
\nabogadas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Valeria Chapa, ahora abogada de AT&T.
\nPara conmemorar este D\u00eda Internacional de la Mujer 2019, te dejamos las Gu\u00eda de
\nagrupaciones que est\u00e1n liderando programas de mentor\u00edas para empoderar a las mujeres
\ny generar una reacci\u00f3n en cadena que pueda cambiar el rostro de M\u00e9xico: <\/span><\/div>\n
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\nDalia Empower. <\/b>La fund\u00f3 Gina Diez Barroso, empresaria y consejera de varias empresas internacionales.
\nEs la \u00fanica mexicana en el C200 (Mujeres L\u00edderes de Negocios en el Mundo) y representa
\na M\u00e9xico en la iniciativa W20, del G20. Su agenda de empoderamiento femenino es muy
\nclara y adem\u00e1s del Programa \u201cWomen in Leadership\u201d, que involucra varios talleres; y los
\ncursos individuales para el desarrollo personal y profesional de las mujeres, ofrece un
\ngran valor al motivar el networking entre las mujeres que asisten.<\/span><\/div>\n
\n
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\nVictoria 147. <\/b>Su creadora, Ana Victoria Garc\u00eda, despu\u00e9s de trabajar 6 a\u00f1os en una aceleradora de
\nnegocios, se dio cuenta que hab\u00eda pocas empresas fundadas por mujeres. Empez\u00f3 a dar
\nmentor\u00edas a mujeres emprendedoras hasta que cre\u00f3 su propia empresa que tiene una
\nacademia, una aceleradora y una red de networking de ex alumnas para apoyar tambi\u00e9n
\na las nuevas generaciones. Es #CulturaWomenPreneur a favor de la equidad de g\u00e9nero.<\/span><\/div>\n
\n
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\nCREA.<\/b> Emprender no solamente es crear negocios de alto impacto. En M\u00e9xico hay millones de
\nmujeres en zonas rurales, semiurbanas y urbanas que todav\u00eda no tienen la voz ni las
\nherramientas para emprender y s\u00ed pueden. Eso fue lo que vio Leticia J\u00e1uregui not\u00f3 cuando
\nconcluy\u00f3 sus estudios universitarios e hizo trabajo de campo en Zacatecas, Jalisco y
\nMichoac\u00e1n. Vio un M\u00e9xico que desconoc\u00eda, por eso fund\u00f3 -en 2008- CREA Comunidades
\nde Emprendedoras Sociales, una organizaci\u00f3n sin fines de lucro que ayuda a mujeres de
\ncomunidades marginadas a emprender en negocios como: venta de dulces, chocolates,
\nhot dogs o cremas para el cuerpo. Y a las que ya emprendieron, les dan las mentor\u00edas
\nnecesarias para obtener m\u00e1s ingresos y generar un mayor impacto en sus comunidades.<\/span><\/div>\n
\n
<\/span><\/div>\n
\nVital Voices M\u00e9xico.<\/b> Naci\u00f3 en 1997 y quiere promover y desarrollar su liderazgo logrando que las mujeres
\nconf\u00eden en su propia capacidad de \u201cS\u00cd PUEDO\u201d, y que as\u00ed puedan escalar posiciones
\ndentro de las empresas en las que trabajan. Hay programas para la soluci\u00f3n de problemas,
\ncumplir objetivos, y visualizar los problemas de la empresa desde un punto de vista
\ndiferente. Su m\u00e9todo parte de la base de que Am\u00e9rica Latina y El Caribe solamente 50%
\nde empresarias con empresas de bajo crecimiento y 56% de aquellas con negocios de alto
\ncrecimiento, han tenido una mentor\u00eda, necesaria para crecer y aumentar su impacto en la
\nsociedad.<\/span><\/div>\n
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\nM\u00e1s informaci\u00f3n disponible en Babbel.com <\/span><\/div>\n
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\nFacebook: https:\/\/www.facebook.com\/babbel.spa <\/span><\/div>\n
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\nTwitter: https:\/\/twitter.com\/babbel <\/span><\/div>\n
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\nInstagram: https:\/\/www.instagram.com\/babbel<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
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