{"id":8493,"date":"2019-01-25T17:23:00","date_gmt":"2019-01-25T17:23:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-06-29T00:44:09","modified_gmt":"2026-06-29T00:44:09","slug":"mas-alla-de-los-salarios-emocionales-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/entrepalabrasmxdigital.com\/?p=8493","title":{"rendered":"M\u00e1s all\u00e1 de los salarios emocionales y el home office, \u00bfcu\u00e1les son las bases de los recursos humanos?"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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\nEl salario emocional, que es la suma de todos los incentivos no econ\u00f3micos que ofrece una empresa para mejorar la motivaci\u00f3n y el compromiso de sus empleados, es un motivador, principalmente para los colaboradores m\u00e1s j\u00f3venes, quienes estar\u00edan dispuestos a trasladarse de oficina, mudarse de ciudad o incluso de pa\u00eds si, a cambio, recibieran estos beneficios emocionales en su lugar de trabajo, seg\u00fan inform\u00f3 en reciente estudio sobre B\u00fasqueda de Empleo por Internet AIMX 2018<\/a> de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Internet.<\/div>\n
\nOtras tendencias en buenas pr\u00e1cticas de recursos humanos se centran en el teletrabajo o el uso de nuevas tecnolog\u00edas como las soluciones de gesti\u00f3n de recursos humanos, pero, estas herramientas o \u201cbeneficios\u201d son insuficientes en el largo plazo si las organizaciones no son capaces de mantener relaciones humanas s\u00f3lidas y la confianza en sus equipos como base.<\/div>\n
\nEn este caso, las soluciones SAP SuccessFactors<\/a>, que cuentan con m\u00e1s de 6,600 clientes en el mundo, impulsan el prop\u00f3sito de las organizaciones y el significado del trabajo de las personas a trav\u00e9s de diferentes acciones concretas en tiempo real. Como desarrollar planes de carrera personalizados, establecer una red de trabajo m\u00e1s clara, an\u00e1lisis sobre diversas tareas y proyectos asignados en l\u00ednea, as\u00ed como estrechar las relaciones a trav\u00e9s de aprendizaje colaborativo<\/div>\n
\nDurante el \u00faltimo SAP SuccessConnect, Bill McDermott, CEO de la compa\u00f1\u00eda y Greg Tomb, presidente de SAP SuccessFactors<\/strong>, coincidieron en que independientemente de los sistemas con los que cuentan, las empresas deben alinearse en una misma visi\u00f3n que se enfoque en el recurso m\u00e1s importante que tienen: su gente, lo que SAP denomina la \u201cRevoluci\u00f3n Humana\u201d.<\/div>\n
\nSello Rojo<\/a>, que con m\u00e1s de medio siglo en el mercado nacional produce y vende leche y sus derivados, es un ejemplo en M\u00e9xico del uso de las soluci\u00f3nes de SAP SuccessFactors, las cuales han permitido mejorar el desarrollo de sus 4,800 empleados a trav\u00e9s de una plataforma digital innovadora.<\/div>\n
\nOtras compa\u00f1\u00edas que seleccionaron soluciones SAP SuccessFactors<\/a> durante el segundo trimestre de 2018 son:<\/div>\n